{"id":1086,"date":"2019-05-23T16:27:47","date_gmt":"2019-05-23T16:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1086"},"modified":"2019-05-23T16:27:47","modified_gmt":"2019-05-23T16:27:47","slug":"vers-une-certification-travail-famille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/vers-une-certification-travail-famille\/","title":{"rendered":"Vers une certification \u00abtravail-famille\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Un travailleur sur deux (55\u00a0%) changerait d’emploi si on lui promettait des conditions visant un meilleur \u00e9quilibre entre le travail et famille. Devant ce fait, les entreprises qui tentent d’attirer des candidats pourront d\u00e9sormais brandir une nouvelle arme de s\u00e9duction\u00a0: un sceau certifiant qu’elles reconnaissent l’importance de la conciliation entre le boulot et la maison.<\/h2>\n<\/div>\n
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C’est du moins le pari que fait le R\u00e9seau pour un Qu\u00e9bec Famille (RPQF), qui a lanc\u00e9 hier son programme de reconnaissance de la conciliation famille-travail. Concr\u00e8tement, les entreprises qui voudront recevoir cette certification devront prouver qu’elles ont mis en place, apr\u00e8s consultation des employ\u00e9s, des mesures pour faciliter la vie de leur personnel. T\u00e9l\u00e9travail, remboursement des frais de garde pour les heures suppl\u00e9mentaires ou flexibilit\u00e9 dans le choix des vacances ne sont que quelques exemples d’initiatives qui permettent de se voir attribuer un sceau, qui sera d\u00e9cern\u00e9 par le RPQF pour une p\u00e9riode d’un an. Le programme entrera en vigueur en septembre.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On a d\u00e9cid\u00e9 de transformer la crise de la main-d’oeuvre en opportunit\u00e9\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 en entrevue Marie\u00a0Rh\u00e9aume, directrice g\u00e9n\u00e9rale du RPQF. Elle estime que cette certification pourrait permettre aux entreprises qui font face \u00e0 une p\u00e9nurie de travailleurs de se distinguer par rapport aux autres.<\/p>\n

Selon des donn\u00e9es fournies par le R\u00e9seau, l’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle se classe au deuxi\u00e8me rang des crit\u00e8res de choix d’emploi, tout juste derri\u00e8re la r\u00e9putation de l’entreprise. Le salaire et les avantages sociaux, qui ont longtemps \u00e9t\u00e9 des arguments de taille dans la recherche d’un travail, occupent maintenant la cinqui\u00e8me position. Le RPQF r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que 37\u00a0% des travailleurs seraient pr\u00eats \u00ab\u00a0\u00e0 accepter une r\u00e9duction de salaire en \u00e9change de meilleures mesures\u00a0\u00bb de conciliation.<\/p>\n

Pr\u00e9sente lors du lancement du programme, Genevi\u00e8ve\u00a0Provencher, fondatrice du site Flow, une plateforme qui permet aux entreprises offrant des mesures flexibles d’afficher leurs offres d’emploi, s’est r\u00e9jouie de cette nouvelle initiative. Cette m\u00e8re de deux enfants, qui travaillait auparavant dans une grande entreprise, a vite r\u00e9alis\u00e9 qu’elle \u00ab\u00a0croyait plus ou moins au mod\u00e8le m\u00e9tro-boulot-dodo\u00a0\u00bb. Depuis la cr\u00e9ation de Flow, en f\u00e9vrier, environ 1500\u00a0internautes se sont inscrits pour avoir le droit de consulter les postes offerts.<\/p>\n

Le r\u00f4le des hommes<\/strong><\/p>\n

Interrog\u00e9 en marge du lancement, le ministre de la Famille, Mathieu\u00a0Lacombe, affirme pour sa part qu’en plus de la mise en place de nouvelles mesures, il faut faire conna\u00eetre celles qui existent d\u00e9j\u00e0 et inciter plus d’hommes \u00e0 s’en pr\u00e9valoir.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La conciliation famille-travail-\u00e9tudes, elle touche aussi les hommes, affirme-t-il. Il y a des mesures tr\u00e8s concr\u00e8tes. Le cong\u00e9 de maladie, \u00e7a ne peut pas \u00eatre plus officiel que \u00e7a. Dans certaines situations, les hommes sont peut-\u00eatre plus g\u00ean\u00e9s de r\u00e9clamer des choses aussi \u00e9videntes qu’un cong\u00e9 de maladie pour aller prendre soin des enfants. \u00c7a, c’est \u00e0 la base. Ce n’est pas un discours masculiniste, se d\u00e9fend-il. En le faisant, on agit directement sur la place que prennent les femmes dans la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Par ailleurs, le ministre, p\u00e8re de deux jeunes enfants, admet lui-m\u00eame qu’il est difficile de combiner famille et politique. Rappelons que les plans de r\u00e9novations \u00e0 l’Assembl\u00e9e nationale ne pr\u00e9voient toujours pas l’implantation d’une halte-garderie.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c7a n’a pas de bon sens qu’une institution comme l’Assembl\u00e9e nationale n’ait pas de garderie ou de halte-garderie, se d\u00e9sole-t-il. Je pense qu’on doit avoir ce service-l\u00e0 pour inciter davantage de jeunes \u00e0 se lancer en politique. Quand on parle de conciliation travail-famille, ce n’est pas \u00e9vident d’\u00eatre parlementaire.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n

Source: La Presse<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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