Les employ\u00e9s en d\u00e9tresse passent plus du tiers de leur temps \u00e0 \u00eatre improductifs au travail et prennent en moyenne un jour de cong\u00e9 de maladie complet par mois.<\/p>\n
C’est ce que r\u00e9v\u00e8le le rapport intitul\u00e9 Workplace Well-being: A Summary of the 2018 Workplace Outcome Suite Annual Report<\/i>, publi\u00e9 en partenariat avec l’International Employee Assistance Professionals Association<\/i> (EAPA). Le rapport s’appuie sur des donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s de plusieurs fournisseurs mondiaux de programmes d’aide aux employ\u00e9s (pas seulement Morneau\u00a0Shepell) et sur plus de 23\u00a0000\u00a0dossiers d’employ\u00e9.<\/p>\n
Selon la<\/span> recherche men\u00e9e, les employ\u00e9s qui sont aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou d’autres probl\u00e8mes li\u00e9s au bien-\u00eatre sont incapables de se concentrer sur leur emploi pendant plus du tiers de leur temps de travail total (38\u00a0%) ou environ huit\u00a0jours par mois; c’est ce qu’on appelle le \u00ab\u00a0pr\u00e9sent\u00e9isme\u00a0\u00bb. Pour mettre ces donn\u00e9es en contexte, c’est plus que le double d’un employ\u00e9 \u00ab\u00a0en sant\u00e9\u00a0\u00bb typique.<\/p>\n Par ailleurs, ces employ\u00e9s s’absentent en moyenne 7,36\u00a0heures par mois – soit presque une journ\u00e9e de travail enti\u00e8re.<\/p>\n Les probl\u00e8mes cliniques les plus courants \u00e0 l’origine de la baisse de productivit\u00e9 \u00e9taient li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale (c’est-\u00e0-dire la d\u00e9pression, l’anxi\u00e9t\u00e9) ou au stress personnel (40\u00a0pour\u00a0cent des dossiers); suivaient les probl\u00e8mes relationnels attribuables au mariage ou \u00e0 la famille (29\u00a0pour\u00a0cent), au travail ou \u00e0 la profession (18\u00a0pour\u00a0cent), et au m\u00e9susage de l’alcool ou \u00e0 un probl\u00e8me de drogue (4\u00a0pour\u00a0cent).<\/p>\n Le rapport examine l’utilisation et l’efficacit\u00e9 des programmes d’aide aux employ\u00e9s (PAE) et conclut qu’environ 8\u00a0demandes de counseling sur 10 avaient \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es par l’employ\u00e9 lui-m\u00eame, que 7\u00a0pour\u00a0cent des demandes avaient \u00e9t\u00e9 faites par un membre de la famille ou une autre personne, que 5\u00a0pour\u00a0cent avaient \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9es par un superviseur et que seulement 2\u00a0pour\u00a0cent avaient \u00e9t\u00e9 exig\u00e9es par les RH ou l’employeur. Par cons\u00e9quent, 98\u00a0pour\u00a0cent des dossiers avaient \u00e9t\u00e9 ouverts pour des personnes qui avaient acc\u00e9d\u00e9 volontairement au PAE pour obtenir du counseling.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de la recherche ont montr\u00e9 qu’il existe de bonnes raisons pour les employeurs d’offrir un PAE afin d’aider les employ\u00e9s en d\u00e9tresse et d’am\u00e9liorer le mieux-\u00eatre global de leur personnel, affirme Barb\u00a0Veder, vice-pr\u00e9sidente et chef clinicienne, Morneau\u00a0Shepell. Apr\u00e8s le recours au counseling fourni au titre du PAE, on a constat\u00e9 une r\u00e9duction des taux pour chaque aspect mesur\u00e9 dans le rapport relativement aux probl\u00e8mes pour lesquels les employ\u00e9s avaient demand\u00e9 du soutien. Ainsi, les PAE aident \u00e0 r\u00e9duire les risques associ\u00e9s au milieu de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n Mesur\u00e9s sur une p\u00e9riode de d\u00e9tresse de trois\u00a0mois, les changements dans les issues ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de cinq\u00a0jours de travail productif \u00e9taient restitu\u00e9s par dossier gr\u00e2ce au counseling du PAE. La valeur de ce r\u00e9sultat a \u00e9t\u00e9 estim\u00e9e \u00e0 1\u00a0731\u00a0$ US par dossier. Compte tenu des niveaux d’utilisation annuels courants et du co\u00fbt du programme, le rendement du capital investi pour le counseling du PAE a \u00e9t\u00e9 estim\u00e9 \u00e0 3,37\u00a0$ US pour\u00a01.<\/p>\n Apr\u00e8s le recours au counseling fourni au titre du PAE, les taux de probl\u00e8mes \u00e9taient r\u00e9duits pour les cinq\u00a0issues mesur\u00e9es dans le rapport. Ainsi, les PAE aident \u00e0 r\u00e9duire les risques associ\u00e9s aux probl\u00e8mes en milieu de travail suivants.<\/p>\n Pour consulter le Workplace Well-being: A Summary of the 2018 Workplace Outcome Suite Annual Report<\/i>, visitez le https:\/\/join.lifeworks.com\/workplace-well-being-fr\/<\/a>\u00a0 <\/p>\n\n
Pour lire le 2018 Workplace Outcome Suite Annual Report<\/i> au complet, visitez le http:\/\/www.eapassn.org\/WOS<\/a>\u00a0(en anglais)<\/p>\n