{"id":1155,"date":"2019-05-31T13:13:35","date_gmt":"2019-05-31T13:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1155"},"modified":"2019-05-31T13:13:35","modified_gmt":"2019-05-31T13:13:35","slug":"une-etude-revele-les-defis-en-matiere-dembauche-de-laffichage-de-poste-a-loffre-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/une-etude-revele-les-defis-en-matiere-dembauche-de-laffichage-de-poste-a-loffre-demploi\/","title":{"rendered":"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le les d\u00e9fis en mati\u00e8re d’embauche, de l’affichage de poste \u00e0 l’offre d’emploi"},"content":{"rendered":"

Le recrutement n’est pas de tout repos, selon une nouvelle \u00e9tude du cabinet mondial de dotation en personnel Robert Half<\/span>. Plus de 600\u00a0cadres sup\u00e9rieurs ont mentionn\u00e9 que susciter l’int\u00e9r\u00eat de candidats qualifi\u00e9s (32\u00a0%) et \u00e9laborer des programmes de r\u00e9mun\u00e9ration et n\u00e9gocier des salaires (20\u00a0%) sont les plus importants des nombreux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les entreprises canadiennes tout au long du processus d’embauche.<\/h2>\n

Faire une offre \u00e0 un candidat ne constitue pas la derni\u00e8re \u00e9tape du parcours de recrutement. Lorsqu’on a demand\u00e9 aux cadres sup\u00e9rieurs de nommer la raison la plus courante pour laquelle les employ\u00e9s potentiels d\u00e9cident de ne pas int\u00e9grer leur entreprise, pr\u00e8s de trois\u00a0cadres sup\u00e9rieurs sur dix\u00a0(28\u00a0%) ont affirm\u00e9 que ces candidats avaient accept\u00e9 un autre poste ou une contre-offre. Vingt-cinq pour\u00a0cent des cadres sup\u00e9rieurs ont indiqu\u00e9 que des candidats avaient refus\u00e9 un poste au sein de leur entreprise puisque la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux ne r\u00e9pondaient pas \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les entreprises ne peuvent pas se contenter de descriptions de poste ou de programmes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9l\u00e9mentaires pour embaucher des employ\u00e9s aux talents exceptionnels, a d\u00e9clar\u00e9 David\u00a0King, pr\u00e9sident de district principal pour Robert\u00a0Half. Les candidats d’aujourd’hui ont plus d’options que jamais et sont attir\u00e9s par des organisations qui offrent des postes int\u00e9ressants, des possibilit\u00e9s de croissance claires, une culture de travail positive et des avantages sociaux solides.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour une embauche r\u00e9ussie, il est essentiel que les entreprises se rendent visibles, a ajout\u00e9 M.\u00a0King. \u00c9laborez une strat\u00e9gie d’embauche bien orchestr\u00e9e et active qui tire profit de r\u00e9seaux de professionnels \u00e9tablis, d’\u00e9v\u00e9nements li\u00e9s au secteur, de m\u00e9dias sociaux et de services de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s qui pourront vous aider \u00e0 peaufiner et \u00e0 g\u00e9rer le processus.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Les employeurs qui souhaitent optimiser leurs efforts de recrutement peuvent visiter le blogue de Robert\u00a0Half afin d’obtenir des conseils sur la fa\u00e7on de contourner les principaux \u00e9cueils de la dotation en personnel et d’\u00e9viter une mauvaise embauche.<\/p>\n

Au sujet du sondage
<\/b>Le sondage en ligne a \u00e9t\u00e9 mis au point par Robert\u00a0Half et men\u00e9 par une firme de sondage ind\u00e9pendante. Le sondage comprend des r\u00e9ponses de plus de 600\u00a0gestionnaires principaux dans des entreprises qui comptent 20\u00a0employ\u00e9s ou plus au Canada.<\/p>\n

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Source: Newswire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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