{"id":1220,"date":"2019-06-17T23:41:45","date_gmt":"2019-06-17T23:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1220"},"modified":"2019-06-17T23:41:59","modified_gmt":"2019-06-17T23:41:59","slug":"evaluer-les-risques-dun-episode-de-grande-chaleur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/evaluer-les-risques-dun-episode-de-grande-chaleur\/","title":{"rendered":"\u00c9valuer les risques d&#8217;un \u00e9pisode de grande chaleur!"},"content":{"rendered":"<h2>Durant la p\u00e9riode estivale, en particulier lors d&#8217;une vague de chaleur, les travailleurs devront effectuer leurs t\u00e2ches \u00e0 des temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es.\u00a0La CNESST rappelle que le travail physique \u00e0 la chaleur, en l&#8217;absence de moyens de pr\u00e9vention, peut \u00eatre dangereux, voire mortel. Par cons\u00e9quent, bien avant l&#8217;arriv\u00e9e d&#8217;une vague de chaleur, les employeurs devraient proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation des risques de contraintes thermiques auxquels sont expos\u00e9s leurs travailleurs et se doter d&#8217;un plan d&#8217;action pour les prot\u00e9ger. La planification est la cl\u00e9 du succ\u00e8s!<\/h2>\n<p><b>Que doit comprendre ce plan?<\/b><\/p>\n<p>Ce plan doit notamment pr\u00e9voir des contr\u00f4les techniques (ex.\u00a0: abris, roulotte climatis\u00e9e, approvisionnement en eau, etc.), des mesures administratives (ex.\u00a0: alternance travail-repos, diminution de la cadence, etc.), de la formation et de l&#8217;information, des v\u00eatements et des \u00e9quipements adapt\u00e9s au travail \u00e0 la chaleur qui devront \u00eatre pr\u00e9vus.<\/p>\n<p>Lors des premi\u00e8res journ\u00e9es de chaleur intense, les travailleurs sont plus \u00e0 risque d&#8217;\u00eatre victimes d&#8217;un coup de chaleur, car ils ne sont pas acclimat\u00e9s. Dans une telle situation, il est important de redoubler de prudence et de mettre en place des mesures de pr\u00e9vention suppl\u00e9mentaires. Ces mesures se doivent d&#8217;avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies avant l&#8217;arriv\u00e9e du temps chaud.<\/p>\n<p><b>Comment pr\u00e9venir les contraintes thermiques par la chaleur?<\/b><\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit mettre en application des moyens de pr\u00e9vention, dont celles-ci\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Reporter \u00e0 plus tard les t\u00e2ches exigeantes physiquement non essentielles;<\/li>\n<li>Informer tous les travailleurs et les superviseurs &#8211; actuels, nouveaux, temporaires et \u00e9tudiants &#8211; sur les risques, les moyens de pr\u00e9vention, les signes, les sympt\u00f4mes, et les premiers secours;<\/li>\n<li>Superviser les travailleurs de fa\u00e7on ad\u00e9quate;<\/li>\n<li>S&#8217;assurer que les travailleurs \u00e0 risque prennent une pause de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e toutes les heures et augmenter la dur\u00e9e des pauses \u00e0 mesure que la chaleur augmente;<\/li>\n<li>S&#8217;assurer que les travailleurs prennent leurs pauses dans des endroits climatis\u00e9s ou \u00e0 l&#8217;ombre;<\/li>\n<li>Fournir aux travailleurs de l&#8217;eau fra\u00eeche en quantit\u00e9 suffisante, s&#8217;assurer qu&#8217;ils y ont acc\u00e8s et qu&#8217;ils en boivent [pr\u00e9voir au moins un verre toutes les 20 minutes ou plus, selon les recommandations de l&#8217;utilitaire \u00ab Temp\u00e9rature de l&#8217;air corrig\u00e9e \u00bb (TAC)];<\/li>\n<li>Ajuster le rythme de travail en fonction de la temp\u00e9rature.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pour en savoir plus<\/b><\/p>\n<p>Consultez le site Web de la CNESST \u00e0 <a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=fr&amp;o=2489901-1&amp;h=2801225714&amp;u=http%3A%2F%2Fcnesst.gouv.qc.ca%2Fchaleur&amp;a=cnesst.gouv.qc.ca%2Fchaleur\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">cnesst.gouv.qc.ca\/chaleur<\/a>.<\/p>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.newswire.ca\/fr\/news-releases\/evaluer-les-risques-d-un-episode-de-grande-chaleur--831575384.html\">Newswire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durant la p\u00e9riode estivale, en particulier lors d&#8217;une vague de chaleur, les travailleurs devront effectuer leurs t\u00e2ches \u00e0 des temp\u00e9ratures&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15],"class_list":["post-1220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee","tag-marie-claude-perreault"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1220"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1223,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220\/revisions\/1223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}