{"id":1256,"date":"2019-06-30T18:06:11","date_gmt":"2019-06-30T18:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1256"},"modified":"2019-09-05T16:43:26","modified_gmt":"2019-09-05T16:43:26","slug":"loi-sur-lequite-salariale-la-csn-contestera-les-modifications-imposees-par-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/loi-sur-lequite-salariale-la-csn-contestera-les-modifications-imposees-par-quebec\/","title":{"rendered":"Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale : la CSN contestera les modifications impos\u00e9es par Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"
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MONTR\u00c9AL, le 26 juin 2019 \/CNW Telbec\/ – La CSN entend d\u00e9poser un recours en Cour sup\u00e9rieure afin de contester certaines modifications entra\u00een\u00e9es par l’adoption du projet de loi\u00a010 par l’Assembl\u00e9e nationale en avril dernier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n

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Rappelons qu’en mai 2018, la Cour supr\u00eame avait invalid\u00e9 certains articles de la Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale et forc\u00e9 le gouvernement du Qu\u00e9bec \u00e0 la modifier. Le plus haut tribunal du pays avait statu\u00e9 que les correctifs salariaux doivent \u00eatre r\u00e9troactifs au moment o\u00f9 une discrimination est apparue – par l’entremise d’une modification aux t\u00e2ches ou aux exigences d’un titre d’emploi, par exemple – plut\u00f4t qu’au moment o\u00f9 le maintien de l’\u00e9quit\u00e9 est effectu\u00e9, un exercice obligatoire \u00e0 tous les cinq ans.<\/p>\n

En introduisant une mesure d’exception pour les plaintes d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pos\u00e9es ou initi\u00e9es au moment de la sanction de la loi, le gouvernement discrimine les salari\u00e9es vis\u00e9es par le jugement de la Cour supr\u00eame en les privant d’ajustements salariaux, estime la centrale syndicale.<\/p>\n

La vice-pr\u00e9sidente de la CSN, Caroline Senneville<\/span>, rappelle qu’en tant que plus grand employeur du Qu\u00e9bec, le gouvernement est lui-m\u00eame assujetti \u00e0 sa propre loi sur l’\u00e9quit\u00e9. \u00ab\u2009L’exercice de maintien de l’\u00e9quit\u00e9 salariale du secteur public r\u00e9alis\u00e9 en 2010 a \u00e9t\u00e9 l’objet de milliers de plaintes le contestant, tout comme l’exercice de 2015, par ailleurs. Aucune entente n’a \u00e9t\u00e9 possible avec le Conseil du tr\u00e9sor pour r\u00e9gler ces litiges. La Commission des normes, de l’\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail (CNESST) n’a toujours pas rendu une d\u00e9cision sur ces plaintes. En adoptant le projet de loi\u00a010, le gouvernement privera des milliers de femmes d’ajustements salariaux r\u00e9troactifs auxquels elles devraient avoir droit. Cette mesure d’exception s’appliquera tout autant aux employeurs du secteur priv\u00e9. En adoptant cette loi, le gouvernement est, en quelque sorte, venu cautionner leur laxisme des derni\u00e8res ann\u00e9es.\u2009\u00bb<\/p>\n

D’autres \u00e9l\u00e9ments de la loi seront \u00e9galement contest\u00e9s, notamment en ce qui a trait au regroupement des plaintes. \u00ab\u2009Il arrive que diff\u00e9rentes organisations d\u00e9posent des plaintes de maintien de m\u00eame nature. Dans un souci de faciliter le processus de conciliation, la CNESST peut demander aux parties plaignantes de regrouper ces plaintes afin d’en arriver \u00e0 une entente avec l’employeur. Ce regroupement s’est toujours fait sur une base volontaire. Or, le projet de loi adopt\u00e9 permettra \u00e0 la CNESST de regrouper l’ensemble des plaintes, et ce, sans l’aval des organisations les ayant d\u00e9pos\u00e9es. Si, par le processus de conciliation, l’employeur et les organisations repr\u00e9sentant une majorit\u00e9 de salari\u00e9es vis\u00e9es en arrivaient \u00e0 une entente, cela aurait pour effet de disposer de l’ensemble des plaintes.\u00a0Cette disposition\u00a0nous pr\u00e9occupe grandement, puisqu’il y en va\u00a0du droit des salari\u00e9es d’\u00eatre pleinement entendues\u00a0et de leur libert\u00e9 d’association\u2009\u00bb, d\u00e9plore Caroline Senneville<\/span>.<\/p>\n

Pr\u00e9sente tant dans les secteurs public que priv\u00e9, la CSN regroupe 300\u2009000 travailleuses et travailleurs, et ce, dans l’ensemble des r\u00e9gions du Qu\u00e9bec.<\/p>\n

SOURCE CSN<\/p>\n

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