{"id":1264,"date":"2019-06-30T18:29:59","date_gmt":"2019-06-30T18:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1264"},"modified":"2019-06-30T18:29:59","modified_gmt":"2019-06-30T18:29:59","slug":"le-co-walking-des-reunions-marchees-pour-des-idees-plus-claires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/le-co-walking-des-reunions-marchees-pour-des-idees-plus-claires\/","title":{"rendered":"Le co-walking : des r\u00e9unions march\u00e9es pour des id\u00e9es plus claires"},"content":{"rendered":"<p>Parce que cela permet de prendre l&#8217;air, de tisser des liens et d&#8217;avoir des discussions plus informelles, de plus en plus d&#8217;entreprises pr\u00e9f\u00e8rent tenir leurs r\u00e9unions en marchant. Eve Laurier, cadre d&#8217;entreprise adepte du co-walking, Denis Fortier, physioth\u00e9rapeute, et Nicolas Chevrier, psychologue du travail, expliquent \u00e0 Catherine Perrin que cette pratique rend le brassage d&#8217;id\u00e9es 60 % plus efficace, mais \u00e9clipse le langage non verbal.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0\u00c7a va trop vite dans le monde du travail, constate Eve Laurier. Selon elle, la marche-caucus est une technique efficace pour r\u00e9gler des tensions. \u00ab\u00a0Des rencontres avec des employ\u00e9s qui sont toujours faites dans le m\u00eame cadre, dans des salles de conf\u00e9rences ferm\u00e9es, avec la patronne au bout et les employ\u00e9es \u00e0 droite, \u00e0 gauche, \u00e7a donne des r\u00e9sultats, mais il faut changer. Il faut prendre l\u2019air.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Lorsque ses coll\u00e8gues n\u2019ont pas le temps d\u2019aller marcher avec elle, elle part seule et s\u2019entretient avec eux par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"quote\">La distance avec le bureau am\u00e8ne une cr\u00e9ativit\u00e9. [\u2026] Il y en a qui m\u2019ont annonc\u00e9 qu\u2019ils allaient se marier; je n\u2019\u00e9tais pas au courant. Il y en a qui m\u2019ont parl\u00e9 d\u2019un conflit; on l\u2019a r\u00e9gl\u00e9.<\/p>\n<footer>Eve Laurier<\/footer>\n<\/blockquote>\n<h2>Une arme contre la s\u00e9dentarit\u00e9<\/h2>\n<p>Selon Denis Fortier, marcher en situation de travail est une bonne fa\u00e7on de contrer les risques de mort pr\u00e9matur\u00e9e caus\u00e9e par la s\u00e9dentarit\u00e9. \u00ab\u00a0Il y a trois objets qui nous gardent s\u00e9dentaires : la voiture, la chaise et l\u2019\u00e9cran. En faisant des r\u00e9unions comme \u00e7a, on se lib\u00e8re de ces trois objets-l\u00e0, souligne-t-il. On est con\u00e7us pour \u00eatre en mouvement. Faire des r\u00e9unions en marchant, c\u2019est tout \u00e0 fait logique dans la morphologie, dans la biom\u00e9canique.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h2>Gare \u00e0 l\u2019exclusion<\/h2>\n<p>Nicolas Chevrier se m\u00e9fie d\u2019une approche qui supprime le langage non verbal, lequel permet de transmettre plusieurs \u00e9motions. Il met \u00e9galement en garde contre le risque d\u2019exclure des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s qui risqueraient de ne pas pouvoir suivre le rythme de la marche.<\/p>\n<p>Il compare n\u00e9anmoins le <em>co-walking<\/em> \u00e0 des activit\u00e9s d\u2019\u00e9quipe comme un 5 \u00e0 7. \u00ab\u00a0On adoucit le contexte qui permet de d\u00e9velopper une relation hi\u00e9rarchique diff\u00e9rente, note-t-il. On est dans un contexte diff\u00e9rent et on a une relation diff\u00e9rente avec les employ\u00e9s, ce qui est bon pour l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et le climat de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Source:Radio-Canada<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parce que cela permet de prendre l&#8217;air, de tisser des liens et d&#8217;avoir des discussions plus informelles, de plus en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15],"class_list":["post-1264","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee","tag-marie-claude-perreault"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1267,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264\/revisions\/1267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}