{"id":1426,"date":"2019-08-16T16:16:54","date_gmt":"2019-08-16T16:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1426"},"modified":"2019-08-16T16:16:54","modified_gmt":"2019-08-16T16:16:54","slug":"avantages-sociaux-un-differenciateur-a-limpact-tres-positif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/avantages-sociaux-un-differenciateur-a-limpact-tres-positif\/","title":{"rendered":"Avantages sociaux: \u00abUn diff\u00e9renciateur \u00e0 l\u2019impact tr\u00e8s positif\u00bb"},"content":{"rendered":"

Soucieux de vivre une vraie exp\u00e9rience de travail, les employ\u00e9s sont de plus en plus attentifs aux avantages sociaux qui s\u2019offrent \u00e0 eux. C\u00e9dric Orvoine, vice-pr\u00e9sident d\u2019Ubisoft<\/a> responsable des ressources humaines et la communication, discute de l\u2019importance des avantages sociaux et pr\u00e9sente la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise sur le sujet.<\/p>\n

Chez Ubisoft, quelle place accordez-vous aux avantages sociaux?<\/strong><\/p>\n

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C\u00c9DRIC ORVOINE<\/h3>\n

UBISOFT<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

Nous y accordons la plus grande importance. Les avantages sociaux font partie de l\u2019offre de r\u00e9mun\u00e9ration globale. Chez Ubisoft, nous souhaitons d\u00e9passer les standards qu\u2019on trouve aujourd\u2019hui sur le march\u00e9, mais aussi aller au-del\u00e0 du flashy<\/em>, de l\u2019effet de mode.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les avantages sociaux sont recherch\u00e9s par les candidats. Ces derniers veulent une vraie exp\u00e9rience de travail et leurs demandes vont plus loin que le salaire ou les bonifications. Chez Ubisoft, les avantages r\u00e9pondent aux diff\u00e9rentes pr\u00e9occupations de nos employ\u00e9s: la sant\u00e9 financi\u00e8re (salaire, bonifications, primes, retraite\u2026), la sant\u00e9 physique (clinique m\u00e9dicale, gym, nutritionniste\u2026), la sant\u00e9 psychologique (ergoth\u00e9rapie) et la sant\u00e9 sociale (vie culturelle, activit\u00e9s diverses\u2026).<\/p>\n

Selon vous, les avantages sociaux jouent-ils un r\u00f4le important dans l\u2019embauche des nouveaux talents? <\/strong><\/p>\n

\u00abL\u2019IMPACT PREMIER DES AVANTAGES SOCIAUX SE MESURE PLUS \u00c0 LA R\u00c9TENTION QU\u2019\u00c0 L\u2019ATTRACTION.\u00bb<\/p>\n

L\u2019impact premier des avantages sociaux se mesure plus \u00e0 la r\u00e9tention qu\u2019\u00e0 l\u2019attraction. Nos employ\u00e9s accordent \u00e9norm\u00e9ment de valeur aux avantages et sont pleinement conscients que ces derniers ne sont pas offerts dans d\u2019autres organisations. C\u2019est un diff\u00e9rentiateur qui a un impact tr\u00e8s positif. Au niveau du recrutement, cette offre est \u00e9videmment pr\u00e9sent\u00e9e aux candidats mais tant qu\u2019ils ne l\u2019ont pas v\u00e9cu, ils n\u2019ont pas le m\u00eame attachement. Quand les gens prennent la pleine mesure du quotidien \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des murs d\u2019Ubisoft, ils r\u00e9alisent les b\u00e9n\u00e9fices de nos avantages sociaux.<\/p>\n

Quel est le processus dans l\u2019\u00e9laboration des avantages sociaux d\u2019Ubisoft?<\/strong><\/p>\n

\u00abLA DIRECTION EST TR\u00c8S PR\u00c9SENTE, TR\u00c8S CONNECT\u00c9E ET \u00c0 L\u2019\u00c9COUTE DES PR\u00c9OCCUPATIONS DES EMPLOY\u00c9S.\u00bb<\/p>\n

C\u2019est \u00e0 la fois des consultations aupr\u00e8s des employ\u00e9s, des r\u00e9flexions internes et externes. Ubisoft s\u2019est install\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al en 1997 et nous connaissons bien l\u2019environnement professionnel. En interne, nous discutons \u00e9norm\u00e9ment avec nos employ\u00e9s, notamment via des sondages. C\u2019est un exercice de RH de proximit\u00e9. La direction est tr\u00e8s pr\u00e9sente, tr\u00e8s connect\u00e9e et \u00e0 l\u2019\u00e9coute des pr\u00e9occupations des employ\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 diff\u00e9rentes donn\u00e9es, nous r\u00e9fl\u00e9chissons et mettons en place des programmes qui r\u00e9pondent \u00e0 des besoins. \u00c9videmment, nous regardons ce qui se fait ailleurs, mais notre positionnement est d\u2019\u00eatre en avance sur le march\u00e9, et nous cherchons plus \u00e0 innover plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 suivre.<\/p>\n

Vous disposez de plusieurs programmes en lien avec la sant\u00e9 de vos employ\u00e9s, comme un gym ou encore une clinique interne. Pourquoi ce choix?<\/strong><\/p>\n

\u00abLA SANT\u00c9 PHYSIQUE SUIT LA M\u00caME LOGIQUE QUE LA SANT\u00c9 FINANCI\u00c8RE.\u00bb<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, la moyenne d\u2019\u00e2ge des employ\u00e9s d\u2019Ubisoft est de 36 ans. Ces derniers ont des pr\u00e9occupations diff\u00e9rentes et ne cherchent pas simplement \u00e0 participer \u00e0 des 5 \u00e0 7 ou disposer d\u2019un babyfoot. Nous avons identifi\u00e9 que la sant\u00e9 \u00e9tait un facteur d\u2019importance dans la vie d\u2019un employ\u00e9 d\u2019Ubisoft.<\/p>\n

Initialement, notre clinique \u00e9tait ouverte deux demi-journ\u00e9es par semaine. L\u2019objectif \u00e9tait de permettre \u00e0 nos employ\u00e9s ayant un souci de sant\u00e9 d\u2019avoir un acc\u00e8s rapide \u00e0 un professionnel de sant\u00e9. Aujourd\u2019hui, ce service s\u2019est bonifi\u00e9. Le service est ouvert 5 jours sur 5 pour les employ\u00e9s et leurs familles. Nous proposons \u00e9galement des consultations virtuelles.<\/p>\n

Il est clair qu\u2019un employ\u00e9 en bonne sant\u00e9 est plus performant au travail. Nous avons de bons r\u00e9sultats, moins d\u2019absent\u00e9isme et la qualit\u00e9 de vie de nos employ\u00e9s est bonne. La sant\u00e9 physique suit la m\u00eame logique que la sant\u00e9 financi\u00e8re. Des \u00e9tudes d\u00e9montrent qu\u2019une personne qui vit une situation financi\u00e8re stressante est moins performante au travail et est en moins bonne sant\u00e9.<\/p>\n

Quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019environnement de travail chez Ubisoft? <\/strong><\/p>\n

\u00abNOUS VALORISONS \u00c9NORM\u00c9MENT L\u2019ENTREPRENEURIAT DE NOS EMPLOY\u00c9S.\u00bb<\/p>\n

Notre organisation est guid\u00e9e par le succ\u00e8s, collectif et individuel. Cette r\u00e9ussite nourrit nos employ\u00e9s qui sont fiers de contribuer au rayonnement de l\u2019entreprise. Ubisoft est aussi ax\u00e9 sur la collaboration. Nous laissons beaucoup de place \u00e0 l\u2019initiative, l\u2019autonomie, la prise de risque. Cette philosophie transpara\u00eet dans notre gestion et dans l\u2019organisation des projets. Il n\u2019y a pas de mod\u00e8le impos\u00e9. Au contraire, nous valorisons \u00e9norm\u00e9ment l\u2019entrepreneuriat de nos employ\u00e9s.<\/p>\n

Quel conseil donneriez-vous \u00e0 une entreprise qui souhaite de d\u00e9marquer sur le terrain des avantages sociaux?<\/strong><\/p>\n

\u00abLE PLUS IMPORTANT, C\u2019EST L\u2019AD\u00c9QUATION ENTRE LA R\u00c9ALIT\u00c9 DE L\u2019ORGANISATION ET LES AVANTAGES QUI SONT PROPOS\u00c9S.\u00bb<\/p>\n

Le plus important, c\u2019est l\u2019ad\u00e9quation entre la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019organisation et les avantages qui sont propos\u00e9s. Ils doivent refl\u00e9ter la personnalit\u00e9, la r\u00e9alit\u00e9 et les valeurs de l\u2019entreprise. Cela semble \u00e9vident, mais trop souvent les avantages sociaux sont calqu\u00e9s sur ce qui se fait ailleurs. Il ne faut pas oublier que les avantages sociaux sont aussi des investissements, et si ces derniers ne sont pas valoris\u00e9s par les employ\u00e9s, l\u2019argent est gaspill\u00e9. Il faut s\u2019assurer de l\u2019ad\u00e9quation entre les besoins et les valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Source: infopresse.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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