{"id":1465,"date":"2019-08-25T21:43:53","date_gmt":"2019-08-25T21:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1465"},"modified":"2019-08-25T21:43:53","modified_gmt":"2019-08-25T21:43:53","slug":"enquete-mercer-augmentations-de-salaires-plus-elevees-en-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/enquete-mercer-augmentations-de-salaires-plus-elevees-en-ti\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate Mercer: augmentations de salaires plus \u00e9lev\u00e9es en TI"},"content":{"rendered":"

Selon l\u2019<\/strong>Enqu\u00eate\u00a02019-2020 sur la planification de la r\u00e9mun\u00e9ration au Canada<\/strong><\/em>\u00a0de Mercer, les employeurs canadiens comptent augmenter les salaires de 2,6% en moyenne l’an prochain, une augmentation de 0,2 point de pourcentage par rapport \u00e0 2018.<\/strong><\/p>\n

Dans les entreprises o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration tient compte de la performance, l\u2019augmentation pr\u00e9vue pour les meilleurs employ\u00e9s atteint 4,8%.\u00a0Il n\u2019y a pas diff\u00e9rences significatives entre les donn\u00e9es pour le Qu\u00e9bec et celles pour le reste du Canada.<\/p>\n

\u00abC\u2019est un indice que l\u2019\u00e9conomie reste forte et le taux de ch\u00f4mage faible. Pour trouver des personnes qui ont le niveau de comp\u00e9tence et d\u2019\u00e9ducation n\u00e9cessaire, presque tout le monde \u00e0 l\u2019intention d\u2019augmenter les salaires pour rester comp\u00e9titifs\u00bb, pr\u00e9cise Gordon\u00a0Frost, membre du partenariat et responsable du domaine Carri\u00e8re de Mercer\u00a0Canada.<\/p>\n

Par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, on constate aussi plus de variations d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre. Dans la haute technologie, l\u2019augmentation pr\u00e9vue pour 2020 est de 3,2%, alors qu\u2019elles sont moins \u00e9lev\u00e9es dans les domaines des services en sant\u00e9 (2,3%) et du d\u00e9tail (2,5%), o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de trouver du personnel est pourtant \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

\u00abLes employ\u00e9s veulent avoir un salaire comp\u00e9titif, c\u2019est la base. Mais l\u2019offre de r\u00e9mun\u00e9ration doit maintenant \u00eatre cibl\u00e9e selon leurs attentes; les entreprises vont se diff\u00e9rencier sur les autres \u00e9l\u00e9ments offerts, comme les r\u00e9gimes d\u2019assurance-collective, l\u2019horaire et l\u2019environnement de travail, par exemple\u00bb, mentionne M. Frost. \u00abAvant, il \u00e9tait difficile d\u2019offrir \u00e0 chaque employ\u00e9 un programme personnalis\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 la technologie, on peut maintenant faire mieux.\u00bb<\/p>\n

Dans les facteurs qui influencent le plus les d\u00e9cisions li\u00e9es aux salaires pour les employeurs, on compte les enjeux de fid\u00e9lisation (72%) et de recrutement (70%). La moiti\u00e9 des entreprises (50%) affirme favoriser une culture fond\u00e9e sur le rendement.<\/p>\n

\u00abOn veut du bien-\u00eatre, de l\u2019\u00e9quilibre travail-famille, c\u2019est super important. En m\u00eame temps, les entrepreneurs sont dans un march\u00e9 concurrentiel global. C\u2019est encore important de pousser pour avoir un rendement sup\u00e9rieur\u00bb, explique M. Frost.<\/p>\n

L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le aussi que peu d\u2019entreprises ont impos\u00e9 un gel salarial en 2019, autant pour les cadres (6%, contre 6,8% en 2018) que les employ\u00e9s (4,8%, contre 4,6% l’an dernier).<\/p>\n

Pr\u00e8s de six organisations participantes sur dix (57%) pr\u00e9voient maintenir leur budget d\u2019augmentation de salaire au m\u00eame taux en 2020. Seulement 21% ont indiqu\u00e9 que leur budget d\u2019augmentation serait inf\u00e9rieur en 2020.<\/p>\n

Un total de 652\u00a0organisations canadiennes ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate; les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 rassembl\u00e9es en juin 2019. Les calculs ne tiennent pas compte de celles ayant instaur\u00e9 un gel salarial.<\/p>\n

Mercer<\/a>\u00a0est une firme de services-conseils qui compte plus de 25\u2009000\u00a0employ\u00e9s r\u00e9partis dans 44\u00a0pays et elle exerce ses activit\u00e9s dans plus de 130\u00a0pays. Mercer est une soci\u00e9t\u00e9 de\u00a0Marsh\u00a0&\u00a0McLennan\u00a0Companies<\/a>\u00a0qui compte 76\u2009000\u00a0employ\u00e9s et dont le chiffre d\u2019affaires annualis\u00e9 est de pr\u00e8s de 17\u00a0milliards de dollars.<\/p>\n

Source: lesaffaires.com<\/p>\n

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