{"id":1504,"date":"2019-09-03T20:39:28","date_gmt":"2019-09-03T20:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1504"},"modified":"2019-09-03T20:39:28","modified_gmt":"2019-09-03T20:39:28","slug":"travail-a-distance-entre-les-salaries-et-lentreprise-les-benefices-sont-partages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/travail-a-distance-entre-les-salaries-et-lentreprise-les-benefices-sont-partages\/","title":{"rendered":"Travail \u00e0 distance : entre les salari\u00e9s et l&#8217;entreprise, les b\u00e9n\u00e9fices sont partag\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p class=\"article-lede\">Des entreprises am\u00e9ricaines favorisent le <em>work from anywhere <\/em>(\u201ctravail de n\u2019importe o\u00f9\u201d) et permettent \u00e0 leurs salari\u00e9s de vivre dans la r\u00e9gion ou le pays de leur choix en travaillant \u00e0 distance. Un dispositif\u00a0gagnant-gagnant.<\/p>\n<aside class=\"article-aside\">\n<div class=\"article-tertiary\">\n<div class=\"article-services-2 default-side-outbrain\">\n<div id=\"outbrain_widget_0\" class=\"OUTBRAIN\" data-src=\"https:\/\/www.courrierinternational.com\/article\/tendance-travail-distance-entre-les-salaries-et-lentreprise-les-benefices-sont-partages\" data-widget-id=\"SB_1\" data-ob-mark=\"true\" data-browser=\"safari\" data-os=\"ipad\" data-dynload=\"\" data-idx=\"0\">\n<div class=\"ob-widget ob-vertical-strip-layout SB_1\" data-dynamic-truncate=\"true\">\n<div class=\"ob-widget-section ob-first\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<div class=\"article-text\">\n<p>La \u201cflexibilit\u00e9 g\u00e9ographique\u201d, derni\u00e8re conqu\u00eate des salari\u00e9s am\u00e9ricains\u2026 Selon un sondage Gallup, ils \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 43\u00a0% en 2017 \u00e0 avoir travaill\u00e9 au moins un certain temps \u00e0 distance.\u00a0Mais certaines grandes entreprises am\u00e9ricaines vont plus loin et mettent au point des protocoles de <em>work from anywhere<\/em> (<span class=\"caps\">WFA<\/span>)\u00a0: il s\u2019agit d\u2019offrir \u00e0 leurs salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de travailler \u201cde n\u2019importe o\u00f9\u201d \u2013 soit, \u00e9ventuellement, de l\u2019\u00e9tranger \u2013 tout en garantissant la coh\u00e9sion de leurs \u00e9quipes, expliquent trois sp\u00e9cialistes du management <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/08\/is-it-time-to-let-employees-work-from-anywhere\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dans la <strong>Harvard Business Review<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cD\u2019apr\u00e8s notre exp\u00e9rience, les managers sont souvent inquiets \u00e0 l\u2019id\u00e9e que les salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance deviennent moins productifs ou fassent plusieurs choses \u00e0 la fois, m\u00ealant travail et responsabilit\u00e9s personnelles, <\/em>\u00e9crivent les auteurs de l\u2019\u00e9tude. <em>En les autorisant \u00e0 travailler de n\u2019importe o\u00f9, on craint aussi que la communication et les \u00e9changes entre coll\u00e8gues se trouvent r\u00e9duits et que la transmission informelle des savoir-faire qui s\u2019effectue g\u00e9n\u00e9ralement au sein d\u2019un bureau ne soit plus\u00a0assur\u00e9e.\u201d<\/em><\/p>\n<h3 class=\"ci-subtitle\">Travail \u00e0 distance et gain de\u00a0productivit\u00e9<\/h3>\n<p>Ces craintes ne sont pas justifi\u00e9es, assurent les trois chercheurs, comme le montre la tr\u00e8s s\u00e9rieuse \u00e9tude qu\u2019ils ont conduite sur le dispositif <span class=\"caps\">WFA<\/span> propos\u00e9 depuis 2012 par le Bureau am\u00e9ricain des brevets (<span class=\"caps\">US<\/span> Patent <span class=\"amp\">&amp;<\/span> Trademark Office) \u00e0 ses salari\u00e9s\u00a0charg\u00e9s d\u2019examiner les brevets d\u00e9pos\u00e9s par les inventeurs. En fait, les entreprises auraient autant \u00e0 gagner que les salari\u00e9s\u00a0\u00e0 mettre en place ce type de\u00a0dispositif\u00a0:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201cNos analyses montrent que la productivit\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s a augment\u00e9 [\u2026] sans d\u00e9t\u00e9rioration de la qualit\u00e9 des brevets.\u00a0Les analyses compl\u00e9mentaires ont en outre permis de constater que les examinateurs concern\u00e9s ont choisi de s\u2019installer dans des r\u00e9gions o\u00f9 le co\u00fbt de la vie est beaucoup moins \u00e9lev\u00e9, ce qui s\u2019est traduit par une augmentation de leur salaire r\u00e9el sans aucun co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour\u00a0l\u2019entreprise.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Mieux encore, ajoutent les chercheurs, le dispositif <span class=\"caps\">WFA<\/span> para\u00eet encourager les employ\u00e9s proches de la retraite \u2013 qui sont aussi les plus exp\u00e9riment\u00e9s \u2013 \u00e0 travailler plus longtemps. C\u2019est ce que sugg\u00e8re le fait qu\u2019un certain nombre de salari\u00e9s parmi les plus \u00e2g\u00e9s (et les plus qualifi\u00e9s) du Bureau am\u00e9ricain des brevets se sont install\u00e9s en Floride, une r\u00e9gion g\u00e9n\u00e9ralement pris\u00e9e par les retrait\u00e9s\u00a0: il s\u2019agit de profiter des avantages du climat tout en\u00a0restant le plus longtemps possible en\u00a0activit\u00e9.<\/p>\n<p>Source: courrierinternational.com\/\u00a0https:\/\/www.courrierinternational.com\/article\/tendance-travail-distance-entre-les-salaries-et-lentreprise-les-benefices-sont-partages<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des entreprises am\u00e9ricaines favorisent le work from anywhere (\u201ctravail de n\u2019importe o\u00f9\u201d) et permettent \u00e0 leurs salari\u00e9s de vivre dans&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15,16],"class_list":["post-1504","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee","tag-marie-claude-perreault","tag-nadine-bigras"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1504"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1507,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1504\/revisions\/1507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}