{"id":1561,"date":"2019-09-17T20:27:44","date_gmt":"2019-09-17T20:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=1561"},"modified":"2019-09-17T20:27:44","modified_gmt":"2019-09-17T20:27:44","slug":"nouvelle-campagne-publicitaire-de-la-cnesst-lequite-salariale-une-demarche-payante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/nouvelle-campagne-publicitaire-de-la-cnesst-lequite-salariale-une-demarche-payante\/","title":{"rendered":"Nouvelle campagne publicitaire de la CNESST – L’\u00e9quit\u00e9 salariale, une d\u00e9marche payante"},"content":{"rendered":"

La Commission des normes, de l’\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail\u00a0(CNESST) lance aujourd’hui sa nouvelle campagne publicitaire en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 salariale, qui se d\u00e9roulera jusqu’au 27\u00a0octobre prochain.<\/p>\n

Destin\u00e9e aux employeurs et aux personnes salari\u00e9es du Qu\u00e9bec, la campagne vise \u00e0 \u00e9claircir le concept d’\u00e9quit\u00e9 salariale. Elle a \u00e9galement pour objectifs de mettre en lumi\u00e8re les b\u00e9n\u00e9fices et avantages d’implanter l’\u00e9quit\u00e9 salariale dans les entreprises et de sensibiliser les personnes salari\u00e9es \u00e0 la valeur de leur emploi.<\/p>\n

La campagne sera principalement d\u00e9ploy\u00e9e sur le Web avec la diffusion de deux capsules vid\u00e9o, ainsi que dans les journaux et en affichage dans diff\u00e9rents lieux publics.<\/p>\n

Pour visionner les capsules et en savoir plus sur cette campagne, consultez le site parlerequitesalariale.com<\/a>.<\/p>\n

Citation<\/b><\/p>\n

\u00ab\u00a0Depuis l’adoption de la Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 salariale<\/i> (LES) en 1996, beaucoup de chemin a \u00e9t\u00e9 parcouru en la mati\u00e8re. Par cette campagne, la CNESST poursuit ses efforts d’information et de promotion pour que l’\u00e9quit\u00e9 salariale soit bien implant\u00e9e dans tous les milieux de travail qui y sont assujettis.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Manuelle Oudar, pr\u00e9sidente du conseil d’administration et chef de la direction de la CNESST<\/i><\/p>\n

Qu’entend-on par \u00e9quit\u00e9 salariale\u00a0?<\/b><\/p>\n

L’\u00e9quit\u00e9 salariale consiste \u00e0 offrir un salaire \u00e9gal \u00e0 des emplois typiquement f\u00e9minins et \u00e0 des emplois typiquement masculins qui sont diff\u00e9rents, mais \u00e9valu\u00e9s et reconnus \u00e9quivalents. Par exemple, dans un m\u00eame h\u00f4tel, le travail d’une pr\u00e9pos\u00e9e aux chambres peut \u00eatre \u00e9quivalent \u00e0 celui d’un portier, et ainsi chacune de ces personnes devrait recevoir un salaire \u00e9gal, parce que les deux emplois y sont de m\u00eame valeur.<\/p>\n

La LES s’applique \u00e0 toutes les entreprises du Qu\u00e9bec qui comptent dix personnes salari\u00e9es ou plus et qui rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence l\u00e9gislative qu\u00e9b\u00e9coise, et ce, qu’elles soient priv\u00e9es, publiques, parapubliques ou \u00e0 but non lucratif.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur les principales modifications \u00e0 la LES, consultez le www.loiequitesalariale.ca<\/a>.<\/p>\n

La CNESST, votre porte d’entr\u00e9e en mati\u00e8re de travail<\/b><\/p>\n

La CNESST offre aux employeurs et aux travailleurs une porte d’entr\u00e9e unique et une expertise int\u00e9gr\u00e9e en mati\u00e8re de normes du travail, d’\u00e9quit\u00e9 salariale et de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail. Elle fait la promotion des droits et obligations en ces mati\u00e8res et en assure le respect.<\/p>\n

Source: newswire.ca-https:\/\/www.newswire.ca\/fr\/news-releases\/nouvelle-campagne-publicitaire-de-la-cnesst-l-equite-salariale-une-demarche-payante-806334516.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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