L\u2019exercice du droit au retour au travail pour les victimes de l\u00e9sions professionnelles devra dor\u00e9navant r\u00e9pondre \u00e0 des crit\u00e8res plus inclusifs en mati\u00e8re d\u2019accommodement.<\/p>\n
L\u2019arr\u00eat Qu\u00e9bec (Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail) <\/em>c. Caron<\/em> rendue par la Cour supr\u00eame du Canada le 1er f\u00e9vrier 2018 ayant trait \u00e0 la notion de retour au travail pour les victimes de l\u00e9sions professionnelles a confirm\u00e9 la position exprim\u00e9e par la Cour d\u2019appel du Qu\u00e9bec qui portait en partie sur la comp\u00e9tence de la Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail et du Tribunal administratif du travail dans l\u2019application des r\u00e8gles relatives \u00e0 l’accommodement raisonnable dans le cadre de l’exercice du droit au retour au travail pr\u00e9vu dans la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles<\/em>.<\/p>\n Avant cet arr\u00eat, la jurisprudence consid\u00e9rait que le r\u00e9gime de la L.A.T.M.P. \u00e9tait complet en soi et comportait d\u00e9j\u00e0 toutes les mesures d’accommodements auxquelles le travailleur avait droit. Selon ces principes, ni la C.N.E.S.S.T. ni le T.A.T. n’avaient donc le pouvoir d’imposer une mesure d’accommodement en vertu de la Charte. <\/em><\/p>\n Confirmant la position adopt\u00e9e par la Cour d\u2019appel, la Cour supr\u00eame du Canada indique ce qui suit:<\/p>\n \u00ab La\u00a0Charte qu\u00e9b\u00e9coise vise \u00e0 \u00ab\u00a0emp\u00eacher que des personnes par ailleurs aptes ne soient pas injustement exclues, alors que les conditions de travail pourraient \u00eatre adapt\u00e9es sans cr\u00e9er de contrainte excessive\u00a0\u00bb (Hydro\u2011Qu\u00e9bec,par.\u00a014). C\u2019est l\u00e0 l\u2019essence de l\u2019obligation d\u2019accommodement raisonnable. Le r\u00e9gime d\u2019indemnisation des accident\u00e9s du travail pr\u00e9voit divers types d\u2019accommodement, comme la r\u00e9int\u00e9gration, un emploi \u00e9quivalent ou, \u00e0 d\u00e9faut, l\u2019emploi qui convient le mieux. Le fait que le r\u00e9gime pr\u00e9voit\u00a0certains\u00a0types d\u2019accommodement n\u2019exclut pas l\u2019accommodement g\u00e9n\u00e9ral plus vaste qu\u2019exige la\u00a0Charte\u00a0qu\u00e9b\u00e9coise. \u00bb<\/em><\/p>\n Ainsi, le simple \u00e9coulement du d\u00e9lai pr\u00e9vu en vertu de l\u2019article 240 de la L.A.T.M.P. aux fins de l\u2019exercice du droit au retour au travail, qui varie d\u2019un employeur \u00e0 l\u2019autre, ne dispense pas l\u2019employeur de son obligation d\u2019accommodement \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un travailleur d\u00e9sirant r\u00e9int\u00e9grer son emploi. Cons\u00e9quemment, une application m\u00e9canique de l\u2019article 240 de la L.A.T.M.P. ne respecte pas les enseignements de la Cour supr\u00eame et ne constitue d\u00e8s lors qu\u2019un facteur parmi d\u2019autres dans l\u2019\u00e9valuation des accommodements raisonnables de l\u2019employeur.<\/p>\n Les employeurs devront donc effectuer une gestion plus rigoureuse par un examen individualis\u00e9 des dossiers de chacune des victimes d\u2019une l\u00e9sion professionnelle en tenant compte des possibilit\u00e9s d\u2019accommodement allant jusqu\u2019\u00e0 la contrainte excessive. Il sera d\u2019autant plus important de s\u2019assurer de documenter l\u2019ensemble des \u00e9tapes du processus de retour au travail, afin de d\u00e9montrer que des efforts raisonnables ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s pour accommoder la victime d\u2019une l\u00e9sion professionnelle. Cette d\u00e9cision a un impact majeur sur la mani\u00e8re d’aborder les litiges d\u00e9coulant de la mise en \u0153uvre du retour au travail des victimes de l\u00e9sions professionnelles. Il sera int\u00e9ressant de suivre l\u2019application de cet arr\u00eat et d\u2019analyser les agissements des agents de la C.N.E.S.S.T. dans la gestion des dossiers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019exercice du droit au retour au travail pour les victimes de l\u00e9sions professionnelles devra dor\u00e9navant r\u00e9pondre \u00e0 des crit\u00e8res plus…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-216","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216\/revisions\/217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}