{"id":542,"date":"2019-03-25T22:25:43","date_gmt":"2019-03-25T22:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=542"},"modified":"2019-03-25T22:25:43","modified_gmt":"2019-03-25T22:25:43","slug":"rac-les-motivations-des-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/rac-les-motivations-des-employeurs\/","title":{"rendered":"RAC : les motivations des employeurs"},"content":{"rendered":"
Dans un contexte de raret\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, la reconnaissance des acquis et des comp\u00e9tences (RAC) est une strat\u00e9gie de r\u00e9tention de choix. T\u00e9moignages de deux employeuses qui ont pris cette initiative.<\/strong><\/h5>\n

La RAC est une d\u00e9marche permettant de faire \u00e9valuer et reconna\u00eetre l\u2019ensemble des comp\u00e9tences acquises par un individu (\u00e0 l\u2019\u00e9tranger, par une exp\u00e9rience de travail) en fonction d\u2019un programme d\u2019\u00e9tudes pr\u00e9cis.<\/p>\n

Le processus est certes b\u00e9n\u00e9fique pour les travailleurs qui y font appel, mais il l\u2019est \u00e9galement pour les employeurs. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8lent France Dussault, directrice g\u00e9n\u00e9rale chez Qualifications Qu\u00e9bec, et Marie-Claude Laberge, vice-pr\u00e9sidente ressources humaines et d\u00e9veloppement organisationnel chez Imprimerie Solisco.<\/p>\n

Un outil de r\u00e9tention<\/strong><\/h6>\n

Selon Marie-Claude Laberge, garder les bons employ\u00e9s constitue un enjeu majeur pour les entreprises, surtout en contexte de raret\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre. La RAC devient alors un outil de r\u00e9tention de premier choix : \u00ab La RAC nous aide \u00e0 fid\u00e9liser nos employ\u00e9s, puisque l\u2019existence d\u2019un tel programme dans notre entreprise leur envoie le message qu\u2019en travaillant pour nous, ils peuvent \u00eatre reconnus dans leurs comp\u00e9tences et en d\u00e9velopper de nouvelles, donc \u00e9voluer. \u00bb<\/p>\n

France Dussault abonde dans le m\u00eame sens : \u00ab La RAC nous aide \u00e0 garder nos employ\u00e9s. Valoris\u00e9s par l\u2019ensemble du processus, ils tendent \u00e0 d\u00e9velopper un sentiment de loyaut\u00e9 envers nous. \u00bb<\/p>\n

Un outil de valorisation<\/strong><\/h6>\n

En effet, la RAC valorise les employ\u00e9s en reconnaissant leurs comp\u00e9tences et en les menant \u00e0 l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me officiel. Marie-Claude Laberge se r\u00e9jouit toujours de voir les yeux brillants de fiert\u00e9 de ses employ\u00e9s lors de la remise de dipl\u00f4mes. \u00ab C\u2019est vraiment beau \u00e0 voir \u00bb, dit-elle.<\/p>\n

France Dussault est tout aussi consciente de l\u2019aspect valorisant de la d\u00e9marche : \u00ab Chez Qualifications Qu\u00e9bec, nous avons actuellement une employ\u00e9e en<\/p>\n

processus de RAC qui acquiert des comp\u00e9tences en bureautique. Les nouveaux logiciels qu\u2019elle apprend nous servent grandement et, pour elle, c\u2019est valorisant. \u00bb Tout employeur le sait bien : un employ\u00e9 valoris\u00e9 est un employ\u00e9 heureux, qui risque moins d\u2019aller voir ailleurs…<\/p>\n

Facile \u00e0 mettre en place<\/strong><\/h6>\n

La RAC est un outil simple \u00e0 implanter. \u00ab Il faut donner du temps d\u2019\u00e9tudes aux employ\u00e9s, note France Dussault. Il faut aussi trouver un local, un professeur et faire quelques suivis administratifs. \u00bb De son c\u00f4t\u00e9, Marie-Claude Laberge a trouv\u00e9 une recette parfaite : \u00ab Les employ\u00e9s sont lib\u00e9r\u00e9s une journ\u00e9e par semaine pour recevoir leur formation. Une formation pratique et th\u00e9orique non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, mais gratuite ! \u00bb<\/p>\n

Qui plus est, la formation est adapt\u00e9e aux besoins de l\u2019entreprise. \u00ab Par exemple, chez Imprimerie Solisco, nos employ\u00e9s obtiennent un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes professionnelles en m\u00e9canique de machines fixes, mais toute la formation est adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019imprimerie \u00bb, souligne Marie-Claude Laberge. En structurant ainsi l\u2019apprentissage, l\u2019entreprise a gagn\u00e9 en efficacit\u00e9 \u2013 une source de satisfaction pour les dirigeants comme pour les employ\u00e9s.<\/p>\n

En somme, la RAC facilite la r\u00e9tention des employ\u00e9s en offrant une formation personnalis\u00e9e et valorisante, et en augmentant la productivit\u00e9. Elle est en outre une carte attrayante \u00e0 jouer lors du recrutement. Nul doute que les employeurs gagnent \u00e0 l\u2019adopter !<\/p>\n

Source: JDM<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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