{"id":579,"date":"2019-03-27T23:46:34","date_gmt":"2019-03-27T23:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=579"},"modified":"2019-08-26T17:11:11","modified_gmt":"2019-08-26T17:11:11","slug":"le-blues-au-travail-5-facons-daider-les-employes-stresses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/le-blues-au-travail-5-facons-daider-les-employes-stresses\/","title":{"rendered":"Le blues au travail : 5 fa\u00e7ons d\u2019aider les employ\u00e9s stress\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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Un stress important affecte le bien-\u00eatre et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s et, par la m\u00eame occasion, les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Des conseils pour r\u00e9duire la pression et am\u00e9liorer le climat de travail.<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
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Hausse de l\u2019absent\u00e9isme, baisse de productivit\u00e9, d\u00e9missions \u00e0 la cha\u00eene\u2026 Voil\u00e0 des signes qui ne trompent pas et qui devraient alerter tout employeur s\u2019interrogeant sur le niveau de stress de ses travailleurs.<\/p>\n

Les probl\u00e8mes de sant\u00e9 \u00e9motionnelle des travailleurs co\u00fbtent cher aux entreprises, jusqu\u2019\u00e0 500 milliards de dollars par an, selon le Global Wellness Institute (GWI). Il importe donc de voir au moral de ses troupes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00ab Les pressions exerc\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 actuelle ne ressemblent en rien \u00e0 ce que nous avons vu auparavant. Ces pressions ne disparaissent pas quand une personne va au travail. Si les employeurs veulent avoir des employ\u00e9s heureux et satisfaits, il est important qu\u2019ils offrent des programmes complets de bien-\u00eatre \u00e9motionnel \u00bb, affirme Alex Zlatin, pdg de Maxim Software Systems, \u00e9diteur d\u2019un logiciel de gestion destin\u00e9 aux cabinets de dentiste. Il est aussi l\u2019auteur de Responsible Dental Ownership <\/em>o\u00f9 il pr\u00e9sente les meilleures pratiques pour un leadership responsable.<\/p>\n

Voici cinq conseils, qui s\u2019appliquent \u00e0 toutes les entreprises, peu importe le secteur o\u00f9 elles \u00e9voluent, pour cr\u00e9er un contexte de travail plus harmonieux.<\/p>\n

R\u00e9visez les valeurs de l\u2019entreprise<\/strong><\/h6>\n

Elles agissent comme un puissant levier de mobilisation. \u00c0 la condition qu\u2019elles soient claires et qu\u2019elles aient du sens pour votre \u00e9quipe. Il peut \u00eatre utile de revoir les valeurs fondamentales de votre organisation de fa\u00e7on \u00e0 les pr\u00e9ciser au besoin ou \u00e0 en \u00e9tablir de nouvelles correspondant mieux \u00e0 l\u2019\u00e9volution de votre march\u00e9. Elles doivent \u00eatre align\u00e9es avec la vision et la mission, les deux autres piliers des entreprises performantes.<\/p>\n

Passez de la parole aux actes<\/strong><\/h6>\n

Ou, selon l\u2019expression consacr\u00e9e, les bottines doivent suivre les babines. L\u2019exemple doit venir d\u2019en haut. Si l\u2019int\u00e9grit\u00e9 est une des valeurs fondamentales de votre entreprise, en tant que dirigeant, il importe d\u2019agir de fa\u00e7on coh\u00e9rente avec cette valeur si vous voulez que vos \u00e9quipes en fassent tout autant.<\/p>\n

Investissez dans le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s<\/strong><\/h6>\n

Am\u00e9nager un espace o\u00f9 les employ\u00e9s et les collaborateurs pourront se d\u00e9tendre et qui leur permettra de tisser des liens avec des coll\u00e8gues ou prendre une pause du travail autant mentale que physique. Pr\u00e9voyez des activit\u00e9s de groupe juste pour le plaisir (et non pour am\u00e9liorer le travail d\u2019\u00e9quipe). Individuellement ou en petits groupes, invitez les employ\u00e9s \u00e0 un d\u00e9jeuner. Un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour mieux les conna\u00eetre, partager des id\u00e9es et de l\u2019information sur l\u2019avenir de le la firme.<\/p>\n

Soyez attentif aux commentaires des clients<\/strong><\/h6>\n

Ils sont comme les canaris dans la mine de charbon, ils alertent d\u2019une situation potentiellement dangereuse. Sont-ils satisfaits de la qualit\u00e9 des services qu\u2019ils re\u00e7oivent, des interactions avec les conseillers ? Des employ\u00e9s heureux s\u2019assurent de rendre les clients heureux.<\/p>\n

Ne laissez pas vos employ\u00e9s souffrir en silence<\/strong><\/h6>\n

Pour r\u00e9duire et pr\u00e9venir l\u2019\u00e9puisement professionnel, les employeurs doivent cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise encourageant le personnel \u00e0 lever la main et \u00e0 demander de l\u2019aide quand ils en ont besoin.<\/p>\n

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Source: Finance et investissement<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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