{"id":635,"date":"2019-04-02T22:20:25","date_gmt":"2019-04-02T22:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=635"},"modified":"2019-04-02T22:20:25","modified_gmt":"2019-04-02T22:20:25","slug":"5-conseils-pour-bien-negocier-une-augmentation-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/5-conseils-pour-bien-negocier-une-augmentation-salariale\/","title":{"rendered":"5 conseils pour bien n\u00e9gocier une augmentation salariale"},"content":{"rendered":"
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La n\u00e9gociation du salaire peut \u00eatre synonyme d\u2019angoisse pour plusieurs, mais afin d’obtenir une r\u00e9mun\u00e9ration juste et \u00e9quitable, il est important d\u2019\u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 pour maximiser les chances d\u2019obtenir une r\u00e9ponse positive.<\/h5>\n<\/div>\n<\/header>\n
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Une r\u00e9cente enqu\u00eate<\/a> aupr\u00e8s des travailleurs a d\u00e9montr\u00e9 que 60% des Qu\u00e9b\u00e9cois changeraient d’emploi pour une hausse salariale. Il n’est donc pas surprenant de constater dans cette m\u00eame \u00e9tude que 85% des travailleurs ne sont pas satisfaits de leur salaire actuel.<\/p>\n

Dans le contexte o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est \u00e0 son plus bas au Qu\u00e9bec et au Canada, les travailleurs et les chercheurs d’emploi sont dans une position favorable pour am\u00e9liorer leur condition salariale.<\/span><\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

La n\u00e9gociation du salaire peut parfois \u00eatre un sujet d\u00e9licat et synonyme d’angoisse pour plusieurs. Cependant, afin d’obtenir une r\u00e9mun\u00e9ration juste et \u00e9quitable, il est important d’\u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 pour maximiser les chances d’obtenir une r\u00e9ponse positive de l’employeur.<\/p>\n

C’est pour cette raison que nous proposons plusieurs trucs et astuces afin de guider les travailleurs et les chercheurs d’emploi.<\/p>\n

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La n\u00e9gociation du salaire lors d’un nouvel emploi<\/strong><\/h6>\n

Lors du processus d’embauche, l’importance de n\u00e9gocier le salaire peut parfois \u00eatre oubli\u00e9e dans l’enthousiasme li\u00e9 au d\u00e9but d’un nouvel emploi ou par peur de mal para\u00eetre. Pourtant, le salaire sera une composante essentielle de ce nouvel emploi.<\/p>\n

Voici cinq conseils pour bien n\u00e9gocier son salaire et partir du bon pied: <\/strong><\/p>\n

1. Connaissez votre valeur: faites vos recherches. Utilisez des outils sur le web pour trouver le salaire moyen du poste pour lequel vous postulez. Il est aussi important de prendre en consid\u00e9ration le niveau hi\u00e9rarchique et le lieu g\u00e9ographique lors de la recherche.<\/p>\n

2. Formulez des r\u00e9ponses support\u00e9es par des donn\u00e9es: cela d\u00e9montre que vous ne vous sous-estimez pas et que vous ne visez pas une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 celle du march\u00e9.<\/p>\n

3. Visez haut: une fois que vous connaissez l’\u00e9chelle salariale moyenne de votre poste, songez \u00e0 combler vos attentes. En visant plus haut, vous vous assurez d’atteindre votre cible. Par exemple, si vous ciblez 45 000$, ne dites pas que vous cherchez un salaire entre 40 000$ et 50 000$. Dites plut\u00f4t entre 45 000$ et 50 000$.<\/p>\n

4. Soyez confiant: si vous l’\u00eates, cela montrera que vous connaissez votre valeur et, m\u00eame si vous \u00eates ouvert \u00e0 la n\u00e9gociation, vous n’accepterez pas moins que ce que vous savez que vous m\u00e9ritez.<\/p>\n

5. Expliquez votre raisonnement: pourquoi donnez-vous ce chiffre? Le fait de mettre en \u00e9vidence votre exp\u00e9rience ou votre niveau de scolarit\u00e9 peut ajouter une justification suppl\u00e9mentaire \u00e0 votre salaire, surtout si vous visez le niveau sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne locale.<\/p>\n

La n\u00e9gociation salariale dans votre emploi actuel<\/strong><\/h6>\n

La fa\u00e7on de n\u00e9gocier une augmentation salariale dans un emploi que vous occupez d\u00e9j\u00e0 diff\u00e8re de celle d\u00e9crite pr\u00e9c\u00e9demment. Souvent, vous connaissez la personne avec laquelle vous n\u00e9gociez et il n’y a plus cette inqui\u00e9tude d’avoir l’air d’\u00eatre l\u00e0 seulement pour l’argent.<\/p>\n

1. Connaissez la valeur de votre travail sur le march\u00e9: une recherche sur la valeur actuelle pour un niveau d’exp\u00e9rience similaire dans une entreprise comparable peut vous aider \u00e0 bien n\u00e9gocier vos attentes salariales.<\/p>\n

2. Cherchez et colligez vos initiatives au travail qui ont aid\u00e9 votre employeur.<\/p>\n

3. Recherchez les offres sur des sites d’emploi afin de comparer la description de poste et l’\u00e9chelle salariale propos\u00e9e.<\/p>\n

4. Notez tous vos succ\u00e8s dans la derni\u00e8re ann\u00e9e afin d’apporter des preuves solides \u00e0 votre employeur sur votre valeur r\u00e9elle au sein de l’entreprise.<\/p>\n

5. Demandez une augmentation salariale au bon moment. La situation financi\u00e8re de l’entreprise, la charge de travail de votre gestionnaire, la meilleure p\u00e9riode de l’ann\u00e9e pour demander une augmentation selon votre emploi, apr\u00e8s la r\u00e9alisation d’un projet important, etc. Assurez-vous de bien identifier ces diff\u00e9rents facteurs qui peuvent avoir un impact sur la d\u00e9cision de votre employeur.<\/p>\n

Ces diff\u00e9rents conseils peuvent favoriser une r\u00e9ponse positive \u00e0 votre demande d’augmentation salariale. Bien \u00e9videmment, une bonne connaissance du march\u00e9 est la premi\u00e8re \u00e9tape afin de bien entamer cette d\u00e9marche. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous outiller le mieux possible.<\/p>\n

Enfin, comme le salaire reste un crit\u00e8re de satisfaction important aupr\u00e8s des travailleurs, il est \u00e9galement important pour les employeurs de se tenir inform\u00e9 des tendances du march\u00e9 afin d’avoir une bonne r\u00e9tention des employ\u00e9s.<\/p>\n

Bonne n\u00e9gociation!<\/p>\n

Source: Huffington Post<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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