{"id":645,"date":"2019-04-02T22:41:37","date_gmt":"2019-04-02T22:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=645"},"modified":"2019-04-02T22:41:37","modified_gmt":"2019-04-02T22:41:37","slug":"mettre-en-place-un-recrutement-anonyme-na-jamais-ete-aussi-facile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/mettre-en-place-un-recrutement-anonyme-na-jamais-ete-aussi-facile\/","title":{"rendered":"Mettre en place un recrutement anonyme n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi facile"},"content":{"rendered":"
Instaur\u00e9e par la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances du 31 mars 2006, l\u2019anonymisation du curriculum vitae n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e faute de d\u00e9crets d\u2019applications, mais \u00e9galement d\u2019outils performants. Pourtant \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 le sujet de la non-discrimination revient sur le devant de la sc\u00e8ne au sein ses entreprises, le recrutement anonyme est un levier int\u00e9ressant particuli\u00e8rement simple \u00e0 mettre en place.<\/strong><\/h5>\n

Au fil des ann\u00e9es, les tentatives de mettre en place un CV anonyme ont \u00e9t\u00e9 multiples, mais vaines. Faute d\u2019outils performants, certains RH courageux ont m\u00eame \u00e9t\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9couper manuellement le haut du CV, apr\u00e8s l\u2019avoir imprim\u00e9, pour masquer l\u2019identit\u00e9 du candidat. Une action \u00e0 la fois frustrante, al\u00e9atoire, mais aussi on\u00e9reuse. Si le recrutement anonyme n\u2019est pas la solution miracle pour mettre fin \u00e0 toute forme de discrimination, il reste un dispositif int\u00e9ressant \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Certes, celui-ci ne permettra pas de d\u00e9tourner de ses biais un recruteur faisant preuve d\u2019une discrimination farouche, mais la diversit\u00e9 va bien au-del\u00e0 de la x\u00e9nophobie et de la discrimination\u2026 Certains choix sont ainsi influenc\u00e9s par des facteurs relevant de l\u2019inconscient. Jusqu\u2019au processus de shortlist o\u00f9 il ne reste qu\u2019une s\u00e9lection restreinte de candidats de qualit\u00e9, ce dispositif de recrutement anonyme permet ainsi de s\u2019inscrire dans une d\u00e9marche beaucoup plus ouverte et favorisant la diversit\u00e9.<\/p>\n

Des outils adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019anonymisation<\/strong><\/h6>\n

Les outils de recrutement ont fortement \u00e9volu\u00e9 au fil des derni\u00e8res ann\u00e9es. Outre le recrutement, ils disposent d\u00e9sormais de fonctionnalit\u00e9s, telles que le Core HR ou le talent management, permettant d\u2019acc\u00e9der aux dossiers complets et aux informations personnelles des individus. Mais si cette base de donn\u00e9es est extr\u00eamement riche en termes d\u2019informations, ces derni\u00e8res sont aussi d\u00e9sormais simples \u00e0 extraire. Au sein d\u2019outils de matching comme Search! ou Match!, les informations contenues dans le SIRH, sont index\u00e9es dans le moteur de recherche. Pour respecter le processus d\u2019anonymat, il suffit donc ne pas indexer les donn\u00e9es personnelles ou de les remplacer par des donn\u00e9es non personnelles. La mise en place de ce dispositif d\u2019anonymat est ainsi particuli\u00e8rement facile \u00e0 mettre en place pour le recruteur jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tape qui exigera son retour au sein du SIRH. Un proc\u00e9d\u00e9 d\u2019autant plus simple qu\u2019avec les nouvelles technologies, telles que par exemple l\u2019analyse s\u00e9mantique, il est possible de cat\u00e9goriser les informations issues du CV, de les extraire puis de recomposer un dossier sans que celui-ci ne contienne de donn\u00e9es personnelles. Si l\u2019on prend le cas assez classique de discrimination hommes-femmes, il est \u00e9galement possible de ramener tous les intitul\u00e9s de poste \u00e0 des expressions neutres, quelle que soit celle qui aura \u00e9t\u00e9 choisie\u00a0 par le candidat dans son CV. Une fa\u00e7on simple et efficace d\u2019aller plus loin que de masquer les simples noms et pr\u00e9noms.<\/p>\n

Source: Exclusive RH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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