{"id":679,"date":"2019-04-04T22:29:44","date_gmt":"2019-04-04T22:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=679"},"modified":"2019-08-26T17:04:40","modified_gmt":"2019-08-26T17:04:40","slug":"84-m-pour-recruter-des-profs-a-luniversite-laval","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/84-m-pour-recruter-des-profs-a-luniversite-laval\/","title":{"rendered":"8,4 M $ pour recruter des profs \u00e0 l’Universit\u00e9 Laval"},"content":{"rendered":"
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L’Universit\u00e9 Laval aura de s\u00e9rieux d\u00e9fis de recrutement \u00e0 relever dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, alors que le quart des employ\u00e9s sont \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus. L’\u00e9tablissement compte lancer une importante campagne de recrutement de 8,4 M$ au Canada et \u00e0 l’international pour recruter des professeurs.Sur 4786 employ\u00e9s permanents sur le campus, 1297 ont 55 ans et plus, ce qui repr\u00e9sente 27 % de l’effectif.\u00ab La pyramide nous rattrape et maintenant, il faut qu’on se donne une strat\u00e9gie avant de frapper le mur \u00bb, admet la vice-rectrice aux ressources humaines, Lyne Bouchard.<\/h4>\n

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P\u00e9nurie plus grande chez les professeurs<\/h6>\n

Les 55\u00a0ans et plus repr\u00e9sentent une proportion encore plus importante parmi les professeurs, soit 40\u00a0% du corps professoral. Or, l’Universit\u00e9 Laval peine d\u00e9j\u00e0 \u00e0 pourvoir ses postes vacants.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On a \u00e0 peu pr\u00e8s 700, 800\u00a0contrats permanents par ann\u00e9e qu’on pourrait combler et qu’on n’est pas capables de combler, \u00e0 cause du march\u00e9 actuellement. Environ 200\u00a0postes ne sont pas combl\u00e9s. Il va falloir redoubler d’ardeur pour mettre en valeur les postes et les conditions d’emploi qu’on a \u00e0 offrir\u00a0\u00bb, insiste Lyne\u00a0Bouchard.<\/p>\n

Recrutement international<\/h6>\n

Avec sa campagne de recrutement sur trois ans, l’institution veut recruter 70\u00a0professeurs. La campagne de recrutement va s’articuler sur les r\u00e9seaux sociaux et dans le r\u00e9seau des professeurs universitaires.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il y a des secteurs o\u00f9 il y a plus de difficult\u00e9s que d’autres. C’est quand m\u00eame un processus qui est long pour embaucher un professeur. \u00c7a peut durer au moins un\u00a0an\u00a0\u00bb, souligne le pr\u00e9sident du syndicat des professeurs de l’Universit\u00e9\u00a0Laval, John\u00a0Kingmaf, qui esp\u00e8re que l’exercice sera fructueux.<\/p>\n

Les Facult\u00e9s de g\u00e9nie et de m\u00e9decine sont parmi les plus touch\u00e9es. En plus du recrutement l’Universit\u00e9\u00a0Laval, mise sur diff\u00e9rentes mesures de r\u00e9tention des travailleurs les plus exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On a des strat\u00e9gies de r\u00e9tention pour garder les employ\u00e9s qui arrivent \u00e0 62, 63, 64\u00a0ans. On a 136\u00a0professeurs qui ont plus de 65\u00a0ans. Un employ\u00e9 peut continuer de souscrire \u00e0 son r\u00e9gime de retraite, jusqu’\u00e0 71\u00a0ans\u00a0\u00bb, illustre Lyne Bouchard.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Parfois aussi, \u00e7a passe par la diminution de la charge de travail\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n

Une strat\u00e9gie de recrutement plus agressive est aussi en d\u00e9veloppement pour d’autres cat\u00e9gories d’employ\u00e9s. Des pr\u00e9visions de d\u00e9parts seront mises \u00e0 jour avec chacune des facult\u00e9s.<\/p>\n<\/section>\n

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Source: Radio-Canada<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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