{"id":777,"date":"2019-04-11T21:48:18","date_gmt":"2019-04-11T21:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=777"},"modified":"2019-04-11T21:48:18","modified_gmt":"2019-04-11T21:48:18","slug":"liberte-55-une-lubie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/liberte-55-une-lubie\/","title":{"rendered":"Libert\u00e9 55, une lubie?"},"content":{"rendered":"
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Selon un sondage effectu\u00e9 par le \u00adFinancial \u00adPlanning \u00adStandards \u00adCouncil (FPSC), 50\u2009% des personnes \u00e2g\u00e9es de 60\u00a0ans et plus ont au moins une pr\u00e9occupation financi\u00e8re, tel le remboursement des dettes ou le manque d\u2019\u00ad\u00e9pargne-retraite.<\/strong><\/h3>\n

Par ailleurs, 70\u2009% de celles encore actives sur le march\u00e9 du travail le sont pour des raisons financi\u00e8res. Toujours pour \u00e9ponger des dettes ou bonifier leur \u00e9pargne, mais aussi parce qu\u2019elles aident leurs enfants financi\u00e8rement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Du point de vue des employeurs, le fait que certains employ\u00e9s retardent leur date de retraite peut \u00eatre positif. Par exemple, un travailleur plus \u00e2g\u00e9 compte plus d\u2019exp\u00e9rience et a la capacit\u00e9 de servir de mentor. Certains employeurs cherchent d\u2019ailleurs r\u00e9solument \u00e0 conserver ces employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s dot\u00e9s de comp\u00e9tences uniques. Par contre, chez l\u2019employ\u00e9, la perspective est diff\u00e9rente.<\/p>\n

Quels sont alors les d\u00e9fis que pose cette situation aux entreprises, et quelles en sont les causes et les solutions possibles\u2009? \u00adUn employ\u00e9 qui retarde sa retraite pour des raisons financi\u00e8res peut potentiellement bloquer la promotion \u00e0 l\u2019interne d\u2019un jeune, qui voit alors ses options limit\u00e9es. Avec la p\u00e9nurie de \u00admain-d\u2019\u0153uvre que l\u2019on conna\u00eet actuellement, les jeunes talents sont rares et les entreprises veulent tout faire pour les garder.<\/p>\n

Notons que la productivit\u00e9 est moindre et le taux d\u2019absent\u00e9isme plus \u00e9lev\u00e9 chez ces employ\u00e9s qui pr\u00e9f\u00e9reraient faire autre chose que de continuer \u00e0 travailler. Avec une moyenne d\u2019\u00e2ge des salari\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9e et donc le potentiel d\u2019une consommation accrue de soins m\u00e9dicaux, il y a aussi une incidence sur le co\u00fbt des assurances collectives.<\/p>\n

Selon une \u00e9tude effectu\u00e9e par \u00adPrudential \u00adFinancial en 2017, un employ\u00e9 qui retarde sa retraite d\u2019un an peut entra\u00eener un co\u00fbt financier suppl\u00e9mentaire pour l\u2019entreprise de plus de 50\u2009000\u2009$ \u00adUS par ann\u00e9e. Ce chiffre serait la diff\u00e9rence moyenne entre la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un nouvel employ\u00e9 au d\u00e9but de sa carri\u00e8re et de celui qui prend sa retraite. Ce retard cause aussi une augmentation de 1\u00a0\u00e0 1,5\u2009% des co\u00fbts directs et indirects reli\u00e9s \u00e0 la masse salariale.<\/p>\n

\u00c0 cause du manque d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re, la moiti\u00e9 des employ\u00e9s affirment \u00eatre stress\u00e9s par leurs finances. Avec le temps, les dettes s\u2019accumulent, les choix financiers deviennent de plus en plus limit\u00e9s et la pr\u00e9paration \u00e0 la retraite ne fait plus partie des priorit\u00e9s financi\u00e8res jusqu\u2019\u00e0 un \u00e2ge tr\u00e8s avanc\u00e9.<\/p>\n

L\u2019employ\u00e9 peut ainsi se retrouver \u00e0 sept ans de la retraite sans aucune pr\u00e9paration\u2009; une des seules solutions viables est donc de continuer \u00e0 travailler.<\/p>\n

Toujours selon le sondage de la \u00adFPSC, la moiti\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es de 80\u00a0ans et plus comptent sur un r\u00e9gime de retraite d\u2019entreprise. Ce chiffre descend \u00e0 41\u2009% pour celles entre 60\u00a0et 69\u00a0ans. Plus frustrant encore\u2009: certaines entreprises offrent aujourd\u2019hui des r\u00e9gimes \u00e0 cotisation d\u00e9termin\u00e9e g\u00e9n\u00e9reux aux employ\u00e9s, mais ces derniers n\u2019en profitent pas.<\/p>\n

Plus le processus commence t\u00f4t, plus les employ\u00e9s pourront prendre une retraite confortable. Pour sensibiliser les employ\u00e9s, un programme de \u00admieux-\u00eatre financier qui leur permet de prendre conscience de leur situation financi\u00e8re, d\u2019am\u00e9liorer leurs habitudes et de fixer des objectifs constitue une approche \u00adgagnant-gagnant. L\u2019employ\u00e9 sera ainsi moins stress\u00e9 et plus productif. Quant \u00e0 lui, l\u2019employeur r\u00e9alisera des \u00e9conomies importantes. Il est important de choisir un programme qui offre des solutions multiplateformes, c\u2019\u00adest-\u00e0-dire en ligne, au t\u00e9l\u00e9phone ou encore en personne, pour mieux s\u2019adapter \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de chaque employ\u00e9. Aussi, le promoteur doit offrir des solutions objectives sans vente de produits financiers.<\/p>\n

Les r\u00e9gimes de retraite disponibles dans les entreprises doivent \u00eatre mieux pr\u00e9sent\u00e9s aux employ\u00e9s. Souvent, ces derniers disent qu\u2019ils en entendent parler la premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019embauche et plus jamais par la suite. Communiquer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 cet \u00e9gard fera cro\u00eetre l\u2019adh\u00e9sion. Aussi, lorsque l\u2019employeur cotise au r\u00e9gime de retraite, cela encourage encore plus la participation des effectifs.<\/p>\n

Finalement, les entreprises comprennent bien aujourd\u2019hui l\u2019importance d\u2019une bonne sant\u00e9 physique ou encore d\u2019une alimentation \u00e9quilibr\u00e9e chez leurs employ\u00e9s. Ils en saisissent les effets positifs, tant pour eux que pour leurs travailleurs, et \u00e9laborent des programmes en cons\u00e9quence. En int\u00e9grant un programme de sant\u00e9 financi\u00e8re, l\u2019entreprise cr\u00e9era plus de valeur pour ses employ\u00e9s et en r\u00e9coltera les fruits. En plus de permettre \u00e0 ses employ\u00e9s de prendre leur retraite au moment voulu, que ce soit \u00e0 55\u00a0ans ou plus tard.<\/p>\n

Source: Avantages<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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