{"id":841,"date":"2019-04-23T11:34:20","date_gmt":"2019-04-23T11:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=841"},"modified":"2019-04-23T11:52:00","modified_gmt":"2019-04-23T11:52:00","slug":"loi-sur-le-rver-quelles-sont-vos-obligations-en-tant-quemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/loi-sur-le-rver-quelles-sont-vos-obligations-en-tant-quemployeur\/","title":{"rendered":"Loi sur le RVER : quelles sont vos obligations en tant qu&#8217;employeur?"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Un travailleur sur deux. Selon Retraite Qu\u00e9bec, c&#8217;est la proportion de Qu\u00e9b\u00e9cois qui n&#8217;ont pas de r\u00e9gime d&#8217;\u00e9pargne-retraite collectif avec leur employeur et pour qui il est, de ce fait, plus difficile d&#8217;\u00e9pargner en vue de la retraite. Devant cette r\u00e9alit\u00e9, le gouvernement du Qu\u00e9bec a mis en place le r\u00e9gime volontaire d&#8217;\u00e9pargne-retraite (RVER), une fa\u00e7on simple d&#8217;aider les employ\u00e9s \u00e0 \u00e9pargner pour leur retraite en mettant 4 % de leur salaire de c\u00f4t\u00e9 \u00e0 chaque paie afin d&#8217;avoir une retraite plus confortable. <\/strong><\/h3>\n<p>C&#8217;est \u00e0 l&#8217;entreprise qu&#8217;incombe la t\u00e2che de se conformer \u00e0 la <em>Loi sur les r\u00e9gimes volontaires d&#8217;\u00e9pargne-retraite<\/em> et c&#8217;est la <a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.cnt.gouv.qc.ca\/accueil\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Commission des normes, de l&#8217;\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST)<\/a> qui veille au respect de celle-ci.<\/p>\n<h5>Que dit la Loi?<\/h5>\n<p>Depuis le 31 d\u00e9cembre 2017, toutes les entreprises de 10 employ\u00e9s et plus doivent offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s une fa\u00e7on d&#8217;\u00e9pargner en vue de la retraite. Chaque employeur peut d\u00e9terminer quel produit convient le mieux \u00e0 son entreprise et peut \u00eatre guid\u00e9 dans la mise en place de la solution choisie, que ce soit un RVER, un r\u00e9gime de retraite, un REER collectif ou un CELI collectif par une retenue sur le salaire.<\/p>\n<p>Les dates limites pr\u00e9vues par la Loi sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Entreprises de 20 employ\u00e9s et plus, le 31 d\u00e9cembre 2016<\/li>\n<li>Entreprises de 10 employ\u00e9s et plus, le 31 d\u00e9cembre 2017<\/li>\n<\/ul>\n<p>La date limite n&#8217;est pas encore fix\u00e9e pour les entreprises de 5 \u00e0 9 employ\u00e9s. \u00c0 terme, ce sont toutefois toutes les entreprises de 5 employ\u00e9s et plus qui devront se conformer \u00e0 la Loi alors que les entreprises de 4 employ\u00e9s et moins pourront le faire sur une base volontaire. Si vos activit\u00e9s rel\u00e8vent de l&#8217;autorit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale, vous n&#8217;\u00eates pas assujetti \u00e0 cette loi provinciale.<\/p>\n<p><strong>En cas de doute<\/strong>, Retraite Qu\u00e9bec propose <a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.rrq.gouv.qc.ca\/fr\/outil_rver\/arbre_decisionnel\/Pages\/employeur_etape1.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un outil interactif facile d&#8217;utilisation<\/a> vous permettant de d\u00e9terminer si vous devez mettre en place un RVER ou une solution d&#8217;\u00e9pargne-retraite r\u00e9pondant aux exigences de la Loi.<\/p>\n<h5>Qui sont les employ\u00e9s concern\u00e9s?<\/h5>\n<p>Les travailleurs qui doivent \u00eatre comptabilis\u00e9s au sens de la Loi sont ceux \u00e2g\u00e9s de 18 ans ou plus qui poss\u00e8dent au moins un an de service, \u00e0 temps plein ou partiel.<\/p>\n<h5>Quelles sont vos responsabilit\u00e9s?<\/h5>\n<p>En tant qu&#8217;employeur, si vous devez vous conformer \u00e0 la Loi sur les RVER, vous devez commencer par choisir <a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.rrq.gouv.qc.ca\/fr\/retraite\/rver\/rver_enregistres\/Pages\/RVER_enregistres.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un RVER offert par un administrateur autoris\u00e9<\/a> ou une solution d&#8217;\u00e9pargne-retraite r\u00e9pondant aux exigences de la Loi et en informer vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Si vous optez pour le RVER, vous devez inscrire tous les employ\u00e9s vis\u00e9s, pr\u00e9lever leurs cotisations sur leur paie et les transmettre \u00e0 l&#8217;administrateur du RVER. Les cotisations des employ\u00e9s sont \u00e9tablies par d\u00e9faut \u00e0 4 % de leur salaire et peuvent \u00eatre cess\u00e9es ou modifi\u00e9es \u00e0 la demande de l&#8217;employ\u00e9, selon <a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.rrq.gouv.qc.ca\/fr\/retraite\/rver\/Pages\/employeur_rver.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">certaines formalit\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h5>Comment mettre en place un RVER?<\/h5>\n<p>La mise en place d&#8217;un RVER est un processus qui s&#8217;\u00e9chelonne sur un minimum de 91 jours et qui comprend :<\/p>\n<ul>\n<li>Le choix de l&#8217;administrateur et sa pr\u00e9sentation aux employ\u00e9s;<\/li>\n<li>L&#8217;envoi d&#8217;un avis \u00e9crit aux employ\u00e9s mentionnant l&#8217;intention de l&#8217;entreprise de mettre en place un RVER et d\u00e9taillant le processus et les modalit\u00e9s d&#8217;inscription;<\/li>\n<li>L&#8217;inscription de tous les employ\u00e9s vis\u00e9s et la perception des cotisations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;administrateur retenu pourra vous accompagner dans la mise en place, dont les \u00e9tapes sont d\u00e9taill\u00e9es <a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.rrq.gouv.qc.ca\/fr\/services\/publications\/rver\/Pages\/mettre-en-place-rver.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sur le site de Retraite Qu\u00e9bec<\/a>.<\/p>\n<h5>Qui est responsable de la gestion du RVER?<\/h5>\n<p>C&#8217;est l&#8217;administrateur retenu, autoris\u00e9 par l&#8217;Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers (AMF) qui prend en charge la gestion des placements et l&#8217;administration du r\u00e9gime.<\/p>\n<h5>Devez-vous cotiser au RVER de vos employ\u00e9s?<\/h5>\n<p>Les employeurs ne sont pas tenus de <a href=\"https:\/\/www.fondsftq.com:443\/fr-ca\/solutionsemployeur\/conseils\/cotiser-reer-employes\">cotiser au RVER de leurs employ\u00e9s<\/a>. S&#8217;ils le font, les sommes vers\u00e9es sont toutefois d\u00e9ductibles du revenu imposable de leur entreprise, au provincial et au f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n<h5>Une solution simple \u00e0 la place du RVER : le REER+ par retenue sur le salaire<\/h5>\n<p>Plut\u00f4t que d&#8217;offrir un RVER, les employeurs peuvent offrir un REER ou un CELI dont les pr\u00e9l\u00e8vements sont faits sur la paie. Le REER+ avec retenue sur le salaire du Fonds de solidarit\u00e9 FTQ est une excellente option. Cette solution cl\u00e9 en main est rapide et simple \u00e0 mettre en place. En quelques jours ouvrables, vos employ\u00e9s peuvent adh\u00e9rer en ligne et d\u00e9terminer le montant de leur cotisation. <a href=\"https:\/\/www.fondsftq.com:443\/fr-ca\/solutionsemployeur\/conseils\/difference-rver-reer\">Apprenez-en plus sur cette solution qui r\u00e9pond aux exigences de la Loi maintenant!<\/a><\/p>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.fondsftq.com\/fr-ca\/solutionsemployeur\/conseils\/loi-rver-obligatoire.aspx?_id=683D9C0770354FEE99C4F78AE9691846&amp;_z=z\">Fonds FTQ<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un travailleur sur deux. 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