{"id":900,"date":"2019-05-02T18:01:54","date_gmt":"2019-05-02T18:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=900"},"modified":"2019-05-02T18:01:54","modified_gmt":"2019-05-02T18:01:54","slug":"devriez-vous-cotiser-au-reer-de-vos-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/devriez-vous-cotiser-au-reer-de-vos-employes\/","title":{"rendered":"Devriez-vous cotiser au REER de vos employ\u00e9s?"},"content":{"rendered":"<p><strong>R\u00e9ussir \u00e0 attirer les meilleurs talents est un d\u00e9fi que les entreprises doivent relever avec cr\u00e9ativit\u00e9 aujourd&#8217;hui. Bonifier les avantages sociaux des employ\u00e9s devient alors une option int\u00e9ressante, particuli\u00e8rement pour les petites entreprises. De plus, depuis que les cotisations des employeurs aux r\u00e9gimes de retraite des employ\u00e9s ne sont plus imposables (2012), c&#8217;est l&#8217;occasion de le faire \u00e0 moindre co\u00fbt. Ainsi, cotiser au REER des employ\u00e9s, comme dans le cas du REER+ du Fonds, permet de se d\u00e9marquer, car l&#8217;entreprise peut offrir des conditions de retraite avantageuses, simplement et efficacement.<\/strong><\/p>\n<h2>Cotiser au REER de ses employ\u00e9s tout en \u00e9conomisant<\/h2>\n<p>Proposer des bonis ou des augmentations salariales est une strat\u00e9gie bien connue quand on veut am\u00e9liorer la r\u00e9tention de ses employ\u00e9s ou attirer la rel\u00e8ve. Or, en offrant une solution d&#8217;\u00e9pargne-retraite, comme le REER collectif, le RVER ou le REER+ par retenue sur le salaire, l&#8217;employeur peut atteindre ces objectifs tout en r\u00e9duisant ses co\u00fbts.<\/p>\n<p>En effet, verser un boni sous forme de cotisation dans un REER+ permet d&#8217;\u00e9conomiser les charges sociales qui sont normalement impos\u00e9es aux employeurs sur les salaires, puisque ces cotisations ne sont plus, quant \u00e0 elles, imposables depuis 2012. <a class=\"external\" href=\"http:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/guide_mesures_services\/02_Generalites\/02_2_Charges_sociales_imputees_yeur\/2_2_charges_sociales_employeur.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Les charges sociales sont nombreuses et concernent notamment\u00a0<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Le r\u00e9gime de rentes du Qu\u00e9bec (RRQ)<\/li>\n<li>L&#8217;assurance-emploi (AE)<\/li>\n<li>Le r\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d&#8217;assurance parentale (RQAP)<\/li>\n<li>La Commission des normes, de l&#8217;\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/li>\n<li>La Commission des normes du travail (CNT)<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s de vacances<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elles repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 16\u00a0% des co\u00fbts, un montant que l&#8217;employeur peut alors \u00e9conomiser. Une entreprise voulant offrir un boni de 1000 $ \u00e0 chacun de ses 20 employ\u00e9s \u00e9pargne ainsi 3\u00a0200\u00a0$ en optant pour une cotisation au r\u00e9gime d&#8217;\u00e9pargne-retraite plut\u00f4t que pour une prime. Par ailleurs, le REER+ avec retenue sur le salaire ne comporte aucuns frais pour l&#8217;employeur, et les frais pour les employ\u00e9s sont minimes.<\/p>\n<p>De plus, cette approche s&#8217;adapte \u00e0 la formule choisie par l&#8217;employeur, qu&#8217;il veuille cotiser p\u00e9riodiquement ou annuellement selon ses profits, reconna\u00eetre la performance individuelle ou l&#8217;anciennet\u00e9. Puisque la dynamique de ses cotisations lui est propre, il n&#8217;a pas non plus de gestion de cotisation complexe \u00e0 effectuer, reli\u00e9e par exemple aux horaires atypiques, au taux de roulement, aux options de retraites progressives ou m\u00eame aux p\u00e9riodes ch\u00f4m\u00e9es saisonni\u00e8res.<\/p>\n<p>L&#8217;appui des conseillers du Fonds, pr\u00e9sents dans tout le Qu\u00e9bec, rend la mise en place du REER+ et la sensibilisation des employ\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9pargne-retraite tr\u00e8s faciles puisque les conseillers peuvent se d\u00e9placer gratuitement afin de pr\u00e9senter les avantages du REER+ par retenue sur le salaire.<\/p>\n<h2>Bonifier les avantages sociaux des employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Plusieurs employeurs optent pour le REER+ par retenue sur le salaire, car il permet de faire profiter les employ\u00e9s d&#8217;une \u00e9conomie d&#8217;imp\u00f4t de 30\u00a0% suppl\u00e9mentaire gr\u00e2ce au cr\u00e9dit d&#8217;imp\u00f4t relatif \u00e0 un fonds de travailleur. C&#8217;est une fa\u00e7on de permettre \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 d&#8217;en avoir plus, sans aucun co\u00fbt pour l&#8217;employeur puisque chaque dollar qu&#8217;il verse en cotisation devient 1,30\u00a0$ pour l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>Par exemple, un employeur ayant 1\u00a0000\u00a0$ \u00e0 sa disposition \u00e0 offrir en boni \u00e0 son employ\u00e9 ne pourrait lui remettre que 840\u00a0$ en salaire, apr\u00e8s avoir pay\u00e9 ses charges sociales de 16\u00a0%. De plus, l&#8217;employ\u00e9 devrait payer sa part salariale de RRQ, de RQAP et d&#8217;assurance-emploi sur ce montant de 840\u00a0$. Si bien que pour un travailleur gagnant 40\u00a0000\u00a0$ par an, il ne resterait alors r\u00e9ellement qu&#8217;un boni de pr\u00e8s de 780\u00a0$. En optant pour une cotisation au REER du Fonds de solidarit\u00e9 FTQ, l&#8217;employeur s&#8217;assure que les 1\u00a0000\u00a0$ sont enti\u00e8rement vers\u00e9s \u00e0 l&#8217;employ\u00e9, sans charges sociales \u00e0 payer ni pour l&#8217;un ni pour l&#8217;autre, et que le tout est bonifi\u00e9 de 30\u00a0% gr\u00e2ce au cr\u00e9dit d&#8217;imp\u00f4t, pour un total de 1\u00a0300\u00a0$. C&#8217;est pr\u00e8s de 67 % de plus que l&#8217;employ\u00e9 recevra par rapport \u00e0 un boni salarial, et ce, sans aucun co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour l&#8217;employeur !<\/p>\n<h2>Un outil pour attirer et retenir les talents<\/h2>\n<p>La p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre, particuli\u00e8rement en r\u00e9gion, am\u00e8ne les employeurs \u00e0 trouver des solutions nouvelles pour se d\u00e9marquer. Ainsi, on voit aujourd&#8217;hui de plus en plus d&#8217;employeurs compl\u00e9ter la r\u00e9mun\u00e9ration salariale de leurs employ\u00e9s en participant activement \u00e0 leur REER. Les entreprises voient ces cotisations \u00e0 la fois comme un avantage social \u00e0 saisir, mais \u00e9galement comme une fa\u00e7on de s&#8217;investir dans l&#8217;avenir de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Elles peuvent d\u00e8s lors les aider \u00e0 b\u00e2tir leur retraite ou faciliter l&#8217;achat de leur premi\u00e8re propri\u00e9t\u00e9 avec le R\u00e9gime d&#8217;accession \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 (RAP), et ce, tout en mettant en avant leur sens civique d&#8217;entreprise. En acceptant de bonifier les cotisations faites par les employ\u00e9s au REER, les employeurs peuvent m\u00eame sensibiliser ceux-ci \u00e0 l&#8217;importance d&#8217;\u00e9pargner pour la retraite.<\/p>\n<p>Il existe plusieurs avantages, pour une PME, de participer au projet de retraite de ses employ\u00e9s en cotisant directement au REER. En optant pour des solutions simples pour elle et avantageuses pour ses employ\u00e9s, comme le REER+ par retenue sur le salaire, l&#8217;entreprise peut plus facilement se d\u00e9marquer dans un march\u00e9 de l&#8217;emploi concurrentiel o\u00f9 chaque \u00e9l\u00e9ment attractif compte. En prenant le temps de pr\u00e9senter ces avantages et leur fonctionnement \u00e0 ses employ\u00e9s, l&#8217;entreprise maximise ses chances d&#8217;en profiter pleinement. C&#8217;est pourquoi nos conseillers sont l\u00e0 pour vous accompagner et vous soutenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9ussir \u00e0 attirer les meilleurs talents est un d\u00e9fi que les entreprises doivent relever avec cr\u00e9ativit\u00e9 aujourd&#8217;hui. Bonifier les avantages&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[17],"class_list":["post-900","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee","tag-jonathan-coulombe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=900"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":903,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900\/revisions\/903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}