{"id":915,"date":"2019-05-09T22:43:08","date_gmt":"2019-05-09T22:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=915"},"modified":"2019-08-26T16:40:13","modified_gmt":"2019-08-26T16:40:13","slug":"quatre-ressources-pour-les-cedants-et-les-repreneurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/quatre-ressources-pour-les-cedants-et-les-repreneurs\/","title":{"rendered":"Quatre ressources pour les c\u00e9dants et les repreneurs"},"content":{"rendered":"
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Pour accompagner leur transfert d’entreprise, les c\u00e9dants et les repreneurs peuvent s’appuyer sur des organismes et des programmes de soutien. De nouvelles initiatives, g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cialis\u00e9es, sont apparues r\u00e9cemment pour enrichir cet \u00e9cosyst\u00e8me et faciliter la transmission des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises. Tour d’horizon.<\/h2>\n<\/div>\n
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L’ITHQ au soutien des repreneurs et\u00a0des\u00a0c\u00e9dants<\/strong><\/p>\n

L’Institut de tourisme et d’h\u00f4tellerie du Qu\u00e9bec (ITHQ) vient de lancer Passion Entrepreneur, un service d’accompagnement des repreneurs et des c\u00e9dants d’entreprise du secteur. L’\u00e9tablissement de formation est fr\u00e9quemment sollicit\u00e9 par ses anciens dipl\u00f4m\u00e9s quand ils songent \u00e0 c\u00e9der leur entreprise. Or, ces demandes peuvent co\u00efncider avec les projets des finissants. Pr\u00e8s de deux \u00e9tudiants de l’ITHQ sur trois disent vouloir d\u00e9marrer ou reprendre une entreprise, indique l’\u00e9tablissement. Outre l’accompagnement des repreneurs et des c\u00e9dants, par l’entremise d’un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 aux services de repreneuriat du Centre de transfert d’entreprise du Qu\u00e9bec (CTEQ), le\u00a0nouveau service leur propose un soutien financier.<\/p>\n

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La CIDAL accompagne les\u00a0repreneurs\u00a0almatois<\/strong><\/p>\n

La Corporation d’innovation et d\u00e9veloppement d’Alma (CIDAL) lance ce mois-ci sa premi\u00e8re cohorte d’accompagnement en transfert d’entreprise. Cinq PME de dix employ\u00e9s et plus, disposant d’une rel\u00e8ve interne ou externe d\u00e9j\u00e0 cibl\u00e9e, sont les premi\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce soutien. Chaque entreprise d\u00e9bourse pr\u00e8s de 7000\u00a0$ pour recevoir 60\u00a0heures de coaching, une \u00e9valuation marchande de la PME, un diagnostic de l’\u00e9tat d’avancement du projet, un plan d’action et une \u00e9valuation du potentiel entrepreneurial des repreneurs. \u00c0 cela s’ajoutent cinq demi-journ\u00e9es de formation pour explorer les volets psychologique, familial, l\u00e9gal et fiscal, et ceux qui sont li\u00e9s aux ressources humaines, strat\u00e9giques et organisationnelles.<\/p>\n

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Rapprocher les g\u00e9n\u00e9rations en agriculture<\/strong><\/p>\n

Le Centre de r\u00e9f\u00e9rence en agriculture et agroalimentaire du Qu\u00e9bec (CRAAQ) s’appr\u00eate \u00e0 lancer, d’ici l’automne, un programme d’activit\u00e9s de r\u00e9seautage entre les aspirants agriculteurs et les agriculteurs install\u00e9s qui n’appartiennent pas \u00e0 la m\u00eame famille. Ce projet vise \u00e0 faciliter un processus de transfert d’expertise, mais aussi \u00e0 favoriser le transfert de fermes entre les exploitants et la rel\u00e8ve. Cette transmission est plus compliqu\u00e9e quand les c\u00e9dants et la rel\u00e8ve ne sont pas de la m\u00eame famille. C’est que les c\u00e9dants sans rel\u00e8ve familiale peuvent en \u00eatre mal \u00e0 l’aise et pr\u00e9f\u00e9rer rester discrets… alors que de jeunes candidats cherchent des fermes \u00e0 reprendre.<\/p>\n

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Le sommet du repreneuriat s’ouvre\u00a0\u00e0\u00a0Qu\u00e9bec<\/strong><\/p>\n

Le Sommet international du repreneuriat s’am\u00e8ne pour la premi\u00e8re fois dans la ville de Qu\u00e9bec. Il s’agit de la troisi\u00e8me pr\u00e9sentation de cet \u00e9v\u00e9nement annuel, qui s’\u00e9tait d\u00e9roul\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. Le Centre des congr\u00e8s de Qu\u00e9bec abritera d\u00e8s demain des conf\u00e9rences, des ateliers et des activit\u00e9s de r\u00e9seautage visant \u00e0 encourager le repreneuriat et l’\u00e9change de bonnes pratiques en mati\u00e8re de transfert d’entreprise, sous la houlette du Centre de transfert d’entreprise du Qu\u00e9bec (CTEQ). Le programme d’ateliers aborde la rel\u00e8ve interne ou familiale, mais aussi le transfert impr\u00e9vu lorsqu’un malheur frappe le dirigeant d’entreprise sans que la rel\u00e8ve ait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9e.<\/p>\n

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Source: La Presse<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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