{"id":973,"date":"2019-05-14T12:43:18","date_gmt":"2019-05-14T12:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=973"},"modified":"2019-05-14T12:43:18","modified_gmt":"2019-05-14T12:43:18","slug":"linkedin-il-faut-recruter-comme-on-prospecte-des-clients","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/linkedin-il-faut-recruter-comme-on-prospecte-des-clients\/","title":{"rendered":"LinkedIn: il faut recruter comme on prospecte des clients"},"content":{"rendered":"

Tendances en recrutement, erreurs fr\u00e9quentes des employeurs, conseils… Isma\u00ebll-Antoine Gaumond, directeur de comptes\u00a0<\/strong>LinkedIn Talent Solutions au Qu\u00e9bec, donne l’heure juste sur la meilleure fa\u00e7on d’utiliser les r\u00e9seaux sociaux pour r\u00e9ussir son recrutement.<\/h2>\n

En recrutement, de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, vous dites qu’il faut amener les principes de l\u2019acquisition de clients \u00e0 l\u2019acquisition de talents. Pourquoi et comment? <\/strong><\/p>\n

Au Qu\u00e9bec et ailleurs, les entreprises sont en guerre pour le talent. Dans le contexte actuel de faible taux de ch\u00f4mage, de vieillissement de la main-d\u2019\u0153uvre et de mobilit\u00e9 croissante des talents, il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile d\u2019attirer et de retenir les meilleurs talents. Pour gagner sur le march\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui, vous devez adopter une approche d\u2019embauche proactive et continue.<\/p>\n

Les principes qui d\u00e9finissent une strat\u00e9gie gagnante en acquisition de talents refl\u00e8tent la strat\u00e9gie adopt\u00e9e par les \u00e9quipes de marketing et de vente:<\/p>\n

– Conna\u00eetre votre march\u00e9, vos concurrents et o\u00f9 ils se trouvent
\n– Conna\u00eetre les caract\u00e9ristiques des bassins de talent cibl\u00e9s
\n– Utiliser une approche marketing cibl\u00e9e pour que le bon message soit vu par les bonnes personnes
\n– Rechercher et contacter proactivement les talents potentiels<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que les entreprises sous-estiment le plus sur LinkedIn?<\/strong><\/p>\n

Les entreprises doivent prendre en compte le nombre croissant de professionnels cols bleus sur LinkedIn lors de la planification d’une strat\u00e9gie d’embauche plut\u00f4t que de supposer que LinkedIn n’est qu’un lieu r\u00e9serv\u00e9 aux professionnels cols blancs. Au Qu\u00e9bec, nous assistons actuellement \u00e0 la croissance la plus rapide du nombre de cols bleus, de postes de premier \u00e9chelon, d\u2019\u00e9tudiants et de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

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Quelles erreurs les entreprises commettent-elles le plus souvent sur LinkedIn et les autres r\u00e9seaux sociaux d\u2019emploi? <\/strong><\/p>\n

Les entreprises les plus efficaces utilisent LinkedIn et d’autres sites de r\u00e9seaux sociaux pour mettre en valeur l’identit\u00e9 unique de leur culture d’entreprise. Au lieu de publier du contenu tel que \u00abNous recrutons!\u00bb ou \u00ab\u00cates-vous la perle rare que nous recherchons?\u00bb, les entreprises doivent aborder le recrutement du point de vue du candidat.<\/p>\n

C’est un changement d’\u00e9tat d’esprit de \u00absi je dis que je recrute, \u00e7a va int\u00e9resser quelqu’un\u00bb \u00e0 \u00abje dois d\u00e9montrer mon expertise et la richesse de ma culture d’entreprise pour que quelqu’un puisse envisager de travailler avec nous\u00bb.<\/p>\n

Si vous aviez un conseil \u00e0 donner aux gens qui souhaitent optimiser leur profil pour mieux attirer employeurs et clients potentiels, quel serait-il? <\/strong><\/p>\n

Affinez votre profil pour sortir du lot. Plus il est complet, plus il sera int\u00e9ressant pour les autres. Assurez-vous de remplir chaque section afin d\u2019augmenter vos chances d\u2019\u00eatre \u00abtrouv\u00e9\u00bb par les recruteurs et les employeurs potentiels.<\/p>\n

Votre profil est souvent votre premi\u00e8re impression aupr\u00e8s des employeurs et des recruteurs. Il est donc important que les mots que vous choisissez pour d\u00e9crire votre exp\u00e9rience, vos passions et vos objectifs refl\u00e8tent votre personnalit\u00e9. Lors de la mise \u00e0 jour de votre profil LinkedIn, \u00e9vitez les buzzwords<\/a> et pensez \u00e0 les retirer pour vous aider \u00e0 sortir du lot et \u00e0 raconter une histoire personnelle et authentique.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des conseils de base, il est important de d\u00e9velopper et de maintenir votre r\u00e9seau de mani\u00e8re strat\u00e9gique. Un profil n’est pas une image statique de votre marque professionnelle; il prend vie uniquement \u00e0 la lumi\u00e8re des interactions et du contenu que vous cr\u00e9ez afin de renforcer ou de changer la perception d\u2019autrui \u00e0 votre sujet.<\/p>\n

Dans quelle mesure les techniques de recrutement sur LinkedIn doivent-elles \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 la culture locale? <\/strong><\/p>\n

Mis \u00e0 part la n\u00e9cessit\u00e9 de penser au fait fran\u00e7ais, il n\u2019y a pas une approche qui fonctionne de fa\u00e7on uniforme pour la totalit\u00e9 de la culture locale. Les techniques de recrutement doivent \u00eatre adapt\u00e9es pour chaque bassin de talent et chaque industrie, car les pr\u00e9occupations et objectifs de chaque groupe diff\u00e8rent. C\u2019est pour cette raison que les techniques de l\u2019acquisition de clients doivent \u00eatre incorpor\u00e9es \u00e0 l\u2019acquisition de talents.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui a le plus chang\u00e9 dans la fa\u00e7on dont les entreprises recrutent sur le r\u00e9seau depuis les trois derni\u00e8res ann\u00e9es? <\/strong><\/p>\n

Les gens ne viennent plus que sporadiquement sur la plateforme pour mettre \u00e0 jour leurs profil;, ils viennent plus fr\u00e9quemment au quotidien et chaque semaine pour obtenir des nouvelles, apprendre de nouvelles comp\u00e9tences, d\u00e9velopper leurs marques professionnelles et communiquer avec autrui pour obtenir des conseils au sujet de leur carri\u00e8re. Nous constatons \u00e9galement une forte croissance dans les affichages de postes.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette quantit\u00e9 d’informations issue des interactions entre les membres et les entreprises, l’intelligence artificielle peut tirer parti des donn\u00e9es d’identit\u00e9, d’affinit\u00e9 et d’intention pour mieux connecter les candidats avec les recruteurs qui veulent les embaucher. Les entreprises les plus avant-gardistes ont compris qu’elles pouvaient optimiser leurs r\u00e9sultats en cr\u00e9ant un engagement envers leur marque avant m\u00eame de devoir pourvoir un poste, ce qui acc\u00e9l\u00e8re le processus de recrutement en ayant \u00e0 port\u00e9e de main un plus grand nombre de candidats tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 les rejoindre lorsque le besoin devient criant.<\/p>\n

Quelles sont les tendances en recrutement qui prendront le plus d\u2019ampleur dans les prochaines ann\u00e9es? <\/strong><\/p>\n

Alors que l’intelligence artificielle et l’automatisation continuent d’acc\u00e9l\u00e9rer le rythme de l’innovation, les recruteurs sont confront\u00e9s \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis. L\u2019int\u00e9gration efficace d\u2019informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es dans votre strat\u00e9gie de gestion des talents passe rapidement d\u2019une comp\u00e9tence facultative \u00e0 une comp\u00e9tence obligatoire pour les professionnels en RH. Il devient important d’avoir une vue en temps r\u00e9el des donn\u00e9es qui fournissent une image claire des tendances du march\u00e9 du travail telles que les taux d’attrition et le niveau d\u2019embauche des comp\u00e9titeurs, la migration des talents et l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n

Les professionnels en acquisition de talents les plus efficaces tireront pleinement parti des technologies \u00e9mergentes telles que l’intelligence artificielle et les informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es pour identifier, attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents pour leurs organisations. Ce faisant, ils \u00e9l\u00e8veront leur r\u00f4le au-del\u00e0 du simple recrutement; ils fourniront des conseils sur la mani\u00e8re d\u2019organiser le talent pour g\u00e9n\u00e9rer de la croissance \u00e0 long terme et aider leurs entreprises \u00e0 gagner.<\/p>\n

Source: Infopresse<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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