{"id":991,"date":"2019-05-14T18:15:26","date_gmt":"2019-05-14T18:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/rpgl.ca\/?p=991"},"modified":"2019-05-14T18:15:26","modified_gmt":"2019-05-14T18:15:26","slug":"sante-et-mieux-etre-des-employes-des-impacts-positifs-sur-la-performance-et-lesprit-dequipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/sante-et-mieux-etre-des-employes-des-impacts-positifs-sur-la-performance-et-lesprit-dequipe\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 et mieux-\u00eatre des employ\u00e9s: des impacts positifs sur la performance et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"
\n

La Journ\u00e9e sant\u00e9 et mieux-\u00eatre en entreprise, qui avait lieu \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res la semaine derni\u00e8re, a mis en lumi\u00e8re des initiatives mises en place dans des entreprises de la r\u00e9gion, dont \u00e0 la MRC de Maskinong\u00e9.<\/strong><\/p>\n

\u00abCet \u00e9v\u00e9nement permet de d\u00e9couvrir des solutions simples et efficaces pour mettre en place des pratiques qui ont des impacts probants sur la sant\u00e9 de personnes et des organisations. Ce n\u2019est pas un hasard si on commence la tourn\u00e9e ici. Il y a de beaux exemples en entreprises, ainsi que des d\u00e9fis importants en mati\u00e8re d\u2019attraction et de r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre\u00bb, indique Roger Bertrand, pr\u00e9sident de Groupe entreprises en sant\u00e9 et porte-parole de la Tourn\u00e9e des leaders engag\u00e9s <\/em>qui pr\u00e9sentait l\u2019\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n

\u00abUn milieu de travail dans lequel les employ\u00e9s sont bien et en sant\u00e9 peut favoriser l\u2019attraction des employ\u00e9s, sans compter que cela a des avantages certains sur le plan de la productivit\u00e9\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Chez Soluce Fiscalit\u00e9 & Comptabilit\u00e9, on n\u2019y est pas all\u00e9 de main morte: les dirigeants ont am\u00e9nag\u00e9 un petit gym \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise.<\/p>\n

\u00abChez nous, la moyenne d\u2019\u00e2ge des employ\u00e9s est d\u2019environ 35 ans et on est, pour la plupart, des personnes assez actives, remarque Patrick Massicotte, cofondateur et membre de l\u2019\u00e9quipe de direction de Soluce Fiscalit\u00e9 & Comptabilit\u00e9. On a aussi constat\u00e9 que les activit\u00e9s du comit\u00e9 social \u00e9taient toujours des activit\u00e9s physiques, comme le D\u00e9fi Entreprises, le D\u00e9fi Diablos, de la course, etc. C\u2019\u00e9tait inn\u00e9 dans l\u2019organisation. On a un gym au bureau et des paniers de fruits frais. Bient\u00f4t, on fera venir un ergoth\u00e9rapeute pour conseiller les employ\u00e9s dans leur posture et l\u2019organisation de leur espace de travail.\u00bb<\/p>\n

\u00abMais c\u2019est une culture d\u2019entreprise \u00e0 inculquer. Pour notre part, on a la t\u00eate dans les chiffres toute la journ\u00e9e, alors \u00e7a fait du bien d\u2019en sortir un peu en faisant du sport. (\u2026) Depuis qu\u2019on a le gym, on voit que les employ\u00e9s sont moins fatigu\u00e9s, surtout lors de la p\u00e9riode des imp\u00f4ts qui est plus prenante, parce que les gens ont le temps de d\u00e9crocher un peu entre deux quarts de travail. On sent aussi que les employ\u00e9s sont plus mobilis\u00e9s et tr\u00e8s soud\u00e9s. \u00c7a a permis de resserrer les liens\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Chez FAB 3R, les mesures en sant\u00e9 et mieux-\u00eatre sont propos\u00e9s par les employ\u00e9s. Par exemple, dans quelques jours, un coach de course \u00e0 pied passera dans l\u2019entreprise pour expliquer des techniques de course \u00e0 pied. Le Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s fait aussi une place aux dimensions psychologiques, l\u00e9gales et financi\u00e8res pour soutenir les employ\u00e9s. Un service de di\u00e9t\u00e9tique s\u2019ajoute \u00e9galement.<\/p>\n

\u00abOn prend pour acquis qu\u2019on sait comment s\u2019alimenter, mais on a beaucoup \u00e0 apprendre, avance Yves Lacroix, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de FAB 3R. On a aussi un m\u00e9decin qui vient en entreprise tous les mercredis apr\u00e8s-midi. Les employ\u00e9s peuvent prendre rendez-vous pour le rencontrer au besoin, ce qui est rassurant. On travaille \u00e9galement sur une politique de conciliation travail-famille.\u00bb<\/p>\n

M. Lacroix a d\u2019ailleurs remarqu\u00e9 que depuis l\u2019implantation de ces mesures, les employ\u00e9s sont plus souriants et participent davantage aux activit\u00e9s propos\u00e9es par le Club social.<\/p>\n

\u00c0 la MRC de Maskinong\u00e9, l\u2019initiative est venue des employ\u00e9s. L\u2019id\u00e9e de d\u00e9part n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessairement un besoin d\u2019am\u00e9liorer la sant\u00e9, mais plut\u00f4t de mettre en place des activit\u00e9s pour que les gens se sentent mieux au travail.<\/p>\n

Les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des s\u00e9ances de yoga sur l\u2019heure du d\u00eener et \u00e0 des midis de marche. Un petit d\u00e9panneur sant\u00e9 comportant des collations telles que des barres tendres sant\u00e9, des noix, des craquelins et des fruits s\u00e9ch\u00e9s a \u00e9t\u00e9 mis en place.<\/p>\n

\u00abOn s\u2019est rendu compte que \u00e7a avait un impact sur le mieux-\u00eatre des employ\u00e9s. Le yoga, qui permet de s\u2019\u00e9tirer et de s\u2019oxyg\u00e9ner un peu le cerveau a eu des impacts positifs sur l\u2019\u00e9quipe, notamment concernant la gestion du stress. On veut faire davantage de ce type d\u2019activit\u00e9 pour r\u00e9duire le stress des employ\u00e9s et nous permettre de penser \u00e0 autre chose que le travail\u00bb, souligne Karine Lacasse, coordonnatrice de l\u2019am\u00e9nagement et du d\u00e9veloppement du territoire \u00e0 la MRC de Maskinong\u00e9.<\/p>\n

Aux dirigeants qui voudraient mettre en place des initiatives en lien avec la sant\u00e9 et le mieux-\u00eatre au bureau, M. Massicotte recommande de commencer tranquillement avec la formation d\u2019un comit\u00e9 d\u00e9di\u00e9. \u00abChez nous, on a distingu\u00e9 le comit\u00e9 social du comit\u00e9 sant\u00e9. Ensuite, c\u2019est d\u2019aller voir les leaders dans l\u2019organisation, les rassembler, \u00e9tablir le comit\u00e9, les objectif et les besoins de l\u2019organisation. Il faut ensuite d\u00e9gager un budget et on d\u00e9ploie le tout\u00bb, r\u00e9sume-t-il.<\/p>\n

Source: L’Hebdo Journal<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Journ\u00e9e sant\u00e9 et mieux-\u00eatre en entreprise, qui avait lieu \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res la semaine derni\u00e8re, a mis en lumi\u00e8re des…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[16],"class_list":["post-991","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee","tag-nadine-bigras"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=991"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":994,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/991\/revisions\/994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rpgl.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}